01
老祖宗告訴我們：“欲速則不達。”
並不是所有的事情，都要速戰速決，慢慢來，才能看清事實，找到方向和方法。
職場，是一個人賺錢的地方，也難免遇到鉤心鬥角的同事，處處刁難的上司，還有可能，做了很多費力不討好的事情。
聰明的人，總是“慢半拍”，找到出發點和落腳點，把可能遭受的害處，逐一化解，保護好自己。
02
比上司慢半拍，讓上司排第一，體現尊重。
上司之所以成為上司，總有過人之處。如果你小看了上司，還常常喧賓奪主，那麼你會引起上司的不滿，還有可能，被穿小鞋。
每個人都有自己的優勢和劣勢，如果你的優勢和上司的劣勢比較，肯定你會勝出。但是你千萬不要洋洋得意，畢竟他的地位比你高，可以隨時“制服”你。
三國時期，楊修是一個大才子，他在曹操手下為官。
有一天，曹操和楊修路過曹娥碑，看到上面有“黃絹幼婦，外孫齏臼”幾個字。
曹操問，看懂了嗎？
楊修回答道，看懂了。
他們又走了三十里路，曹操冥思苦想才，才知道其中的意思是——“黃”代表色，“絹”代表絲，合起來就是“絕”字，以此類推，就變成了“絕妙好辭”四個字。
曹操嘆息：“我和你的才學，相差三十里啊。”
楊修在上司面前，大膽展示才華，最後因為在行軍打仗中洩露了“雞肋”二字的秘密，受到了曹操的處罰。
在文采上，你可以比上司更厲害，可以和上司一起探討，但是在權威上，你不能過分顯擺，更不能隨意代替上司發號施令。
你慢一些，躲在後面，其實是為人謙卑，對上司尊重。給上司更多的表現機會，你雖然輸了，但是你不會成為“眼中釘”。
03
比同事慢半拍，汲取經驗教訓，後發制人
。
在職場上，大家都要這樣的習慣
：搶功勞，爭頭功。
如果你可以出類拔萃，那麼被提拔加薪的機會，自然會更多了。
有一種智慧，叫“後來居上”。也就是說，你站在別人身後，雖然不起眼，但是別人走投無路的時候，你卻能取代他的位置，並且借用他之前留下的經驗，把事情做好。
你這樣做的話，既體現了自己的大度，還把最危險、最好的機會留給了別人。如果別人做成了一件很難的事情，就是機會，如果沒有做成，你就撿了個“漏”。
同級別的人，需要競爭，但是也需要好好相處。你總是鋒芒畢露，肯定會刺傷別人，對自己沒有好處，還會引發矛盾。
04
手裡的工作慢半拍，找到最佳方案，走好捷徑。
凡事快人一步，做第一個吃螃蟹的人。這是常規的想法。
真正厲害的人，關鍵時候，也會冷靜三分鐘，讓自己慢下來。
比方說，單位上要開闢一個新的生產線，並且涉及到一個新的領域，誰都沒有經驗。你第一個衝上去，但是你卻沒有十足的把握，反而會鬧笑話。不如等一等，認真分析研究一番，再做打算。
古人推崇“無為而治”。也就是告訴我們，
很多事情，如果時機不夠成熟，就等一等，不要急著去做。也許，假以時日，時機來了，你稍微用一點點力量，就做成了。
利用早晚的陽光和薄霧，可以拍攝更多的好照片；利用社會發展趨勢，可以推動事業發展，這都給了我們做事的啟示。
人在職場，做好了一百件事，不一定會得到大家的賞識，但是你做錯一件事，就會毀掉之前所有的功勞。因此，慎重一些，並沒有錯。
05
說話慢半拍，努力調整情緒，少惹是非。
我遇到這樣一件事：同事A把月總結報告搞砸了，在辦公室裡，氣憤地說，就是怪同事B提供的資料有誤。
第二個月，同事B遲遲沒有提供資料，同事A催了好幾次，也沒有結果。
有一次，催急了，同事B說：“抱歉，剛剛電腦宕機了，資料都弄丟了。”
眼看，上司在催促報告了，同事A卻無從下手，乾著急。
雄辯家塞涅卡說過：“治療憤怒的最好辦法，是等待。”
憤怒的言語，語速很快，還不計後果。如果你說出口了，肯定會讓人不舒服，導致人際關係不太友善。
即便是同事犯錯了，也要慢一點，換一種語氣說話。
任何單位，協作能力比自己的工作能力更重要。失去了同事的幫助，你註定一事無成。
“水深則流緩，語遲則人貴”
，想要合作順利，就必須委曲求全，你不能把自己當成“中心”，讓所有的人，都圍著你轉動。哪怕你是本單位最大的上司，也不能目空一切，胡亂指責下屬。
06
電影《志明和春嬌》裡，男主角說了一句話：“有些事不用一個晚上做完，我們又不趕時間。”
當時，男主角和女主角輕柔地靠在一起，他們卻什麼也沒有做，而是一起感悟難得的美好時光。一輩子那麼長，也不在乎一時半會——真愛就是永恆。
深以為然，人際交往時，真心對你好的人，一定會“慢一點”。
人生就是一個過程，職場也就是過程中的“一段時間”。如果你急著走向退休的那一天，那麼你反而變成了混日子的人，得到的東西更少。
比上司慢，你很謙卑，上司會更加有面子。
比同事慢，你可以少一些困惑，少一些爭執。
你做事慢，其實是“慢工出細活”。
你說話慢，做人有修養，避免禍從口出。
人在職場，慢，就是穩，就是穩中向好、穩中求進。
作者：布衣粗食。
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文中配圖來源於網路。