1月16日

新光集團“璞玉計劃”圓滿完成了為期3個月的人才招募行程，跨越華東、華中地區，先後與二十多所985、211高校聯動，成功舉辦8場人才招聘會

，

從500多位學生中層層選拔，最終從湖南大學、華中科技大學、江西財大、武漢大學、南京大學、浙江工業大學等高校篩選出9位學業優異，綜合素質優秀的管培生加入新光集團大家庭，為新光集團的未來發展注入了新的人才儲備。

新光集團總裁虞江波攜“璞玉計劃”工作組代表與管培生合影

1月16日到17日，在新光集團相關人員的帶領下，管培生們從義烏到杭州，參觀了新光文化園、聚飾雲產業園展廳、網倉科技下沙考拉倉、運河（國際）跨境電子商務園等單位，透過對集團旗下產業單位的參觀走訪，管培生們對新光集團目前的業務形態和未來戰略發展有了更直觀的瞭解，更堅定了對公司發展前景的信心。

管培生參觀新光集團（請滑動閱覽）

管培生見面座談會現場

在管培生見面座談會上，新光集團人力資源總經理施建強首先為新加入的管培生們送了三個詞：

感恩、堅持和放空

， “璞玉計劃”落地推進的過程中集團各中心和各事業群同事們辛勤付出，精誠合作，才有了今天的相聚。希望每一位管培生都能珍惜這次相聚的緣分。而璞玉要想雕琢成美玉，必會迎接更多挑戰，只有堅持才能收穫別樣的精彩，未來無論身處何種崗位，只有保持空杯的心態才能不斷的汲取新的知識和獲得更大的提升空間。三個詞語真摯樸實，之後九位管培生們以富有個性的自我介紹及夢想規劃給予了精彩迴應。

人力資源中心總經理

施建強致歡迎詞

九位管培生從入學經歷、興趣愛好、工作規劃等方面做了生動的自我闡述，有的在畢業前就已經有了創業經歷，有的對新興產業頗有見地，有的對新光集團也有比較深入的瞭解，讓在場80、70後們深深的感到後生可畏，當新光集團副總裁蔣天倫開啟PPT以“蔣老師”的身份向管培生們系統的介紹了新光集團針對管培生的培養體系後，管培生們對加入新光後的職場生涯有了更深層的思考。

管培生精彩發言（一）

管培生精彩發言（二）

“蔣老師”以“打怪練級”來形象比喻每個人職業發展道路並非一路風調雨順，各位管培生未來將會面對很多壓力和挑戰，需要沉到基層在普通的崗位上去歷練，磨鍊心智。同時，集團會關注管培生們的成長，給予定期的培訓、考核和職業規劃指導，當他們完成兩年的培養計劃，面對他們的會是更大的挑戰，他們將成為集團的核心員工，肩負集團使命，擔當重任。未來的路一半是海水一半是火焰，只有具備堅韌的性格才能淬鍊出職業生涯中屬於自己的品牌。

新光集團副總裁

蔣天倫介紹新光管培生培訓體系

在與“總裁面對面”環節中，集團總裁虞江波為新人們介紹目前集團的業務發展規劃並站在大時代的背景下，分享了他對於網際網路改變傳統商業環境的分析和預判，並就管培生們較為關注的“區塊鏈”、“網際網路生態”、“數字貿易”等話題結合新光集團的業務版圖闡述了他的觀點。

虞江波總裁還勉勵新人們要成為有擔當、有責任的人，要有敢於付出的勇氣和能力。同時也告誡新人，在職業的道路上，先做人再做事，成功道路並無捷徑可取，每一件小事都要用心對待;他同時鼓勵大家要敢想，要有改變世界的理想。

新光集團總裁虞江波與管培生互動