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文 馬永卿 崔蔚 攝 展翔

職工上了兩個月的班，一直沒有拿到工資，無奈提出辭職。公司承諾結清，結果到了發薪日，職工依然沒有收到分文。日前，職工吳先生為此向本報求助。

據吳先生反映，他在9月上旬被一家公司錄用，報到當天經理讓他在一份勞動合同上簽名，可是他剛簽完字，連合同內容都來不及細看就被經理收走了。他也沒多想，便根據公司的排班表上班。轉眼，到了10月初的發薪日，他發現工資卡里沒有打入工資，他想著可能是因為他9月份沒有幹滿一個月，工資延到下個月一起發。可是到了11月初的發薪日，他的工資卡里依然沒有打入一分錢的工資。這下他急了，趕忙找經理詢問。經理先說他還在試用期，是否能被正式錄用還不知道，工資要等到試用期結束才有。他覺得公司這麼做不合理，便向經理提出不做了。經理當即表示同意，但要求他再做三天，等有人來接替他後再離職。經理還承諾，他的工資等到12月的發薪日會一起打給他。到了12月的發薪日，他的卡里依然沒有工資進賬，他數次打電話、發微信，經理都不理不睬。自己的工資還能要回來嗎？

上海陽光卓眾律師事務所律師尹維耀明確表示，公司的做法是違法的。首先，公司應按時發放工資。根據《上海市企業工資支付辦法》規定，企業透過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人賬戶。企業直接發放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，並辦理簽收手續。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其委託親屬或他人代領。另外，該辦法還規定，企業應當每月至少支付一次工資，支付工資的具體日期由企業與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，透過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。其次，職工離職後，公司應該結清工資。根據規定，企業與勞動者終止或依法解除勞動合同的，企業應當在與勞動者辦妥手續時，一次性付清勞動者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定。最後，勞動合同應該給勞動者一份。《勞動合同法》明確，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。

尹律師建議吳先生收集證據後和公司交涉，如果公司拒不改正，可向勞動監察投訴或者申請仲裁維護自己的權益。

【來源：勞動報】

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