有位HR在某職場論壇說，“面試候選人，讓他做個‘自我介紹’，他：有簡歷，還用自我介紹？”。

到底是什麼事呢？

原來這位HR，昨天面試了一個候選人。

面試時，他面帶微笑簡單地介紹了自己， 然後請候選人做個自我介紹。

這位候選人端著胳膊靠著椅子卻說 ：“什麼意思，有簡歷還用自我介紹啊？不都寫上面了嗎？”

HR又問：”那你知道今天來應聘的是什麼崗位嗎？“

他居然又回答，“我不知道啊。”

HR只得說：“那既然這樣，面試就沒必要進行下去了……今天就到這吧，有機會再合作。”

有網友說：

我在想之前錄用他的公司看中他哪點。從他的行為，說話可以判斷出他的素質不高。

有網友說：

之前也遇到過一個候選人，估計是海投的，填表還問我她面的啥崗位……

有網友說：

我也遇到過這樣的候選人。

他不知道自己應聘什麼職位，對公司也不瞭解，就是想來看看。臨走前還把他僅帶的一份簡歷要了回去……

還有網友說：

“自我介紹”這個環節確實多餘。但是很多面試官又會採用這個環節。

筆者想說：

其實，面試中的“自我介紹”環節是很重要的。

一方面看得是你的表達能力，一方面看你的語言邏輯，還有一方面要對照簡歷看你說得是否有出入。

HR還會在候選人的敘述過程中，針對某些問題特意發問，如果簡歷中的工作描述不是他自己經歷的，就可以露出馬腳。

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