為什麼現在的年輕人總愛三天兩頭換工作呢？想想看，如果一個人做著自己並不擅長的事情，既得不到外界肯定，又沒有自我價值感，那麼十有八九增加了這個人換工作的可能性。

作者吳軍在《軟能力》一書中表示：

頻繁跳槽的人通常缺乏深度工作的能力，甚至從來不曾進入深度工作的狀態。

那麼如何能夠入入深度工作的狀態呢？做好三件事很關鍵

01喜歡的事情才擅長

興趣是第一老師，一個人喜歡的事情，大多可以做好。

同行曾經分享過一件事，選擇會計是她喜歡的行業，在公司做出納時，私下裡她便把會計的帳做了一遍，因為喜歡而用心，因為鑽研業務而變得專業，所以後來主辦辭職後，公司將直接將她升為財務主管。

在入行前，我的師傅曾經問我：

你喜歡這個行業嗎？我當時愣住，現在方知其中的深意，喜歡才能做好。

其實深度工作是沉浸式的享受，我們在做自己擅長或喜歡的事情時，是有心流狀態的。比如我很喜歡寫作，每次寫作時，自動關閉音樂，因為會打擾到我的思維，沉下心很享受的一小時便過去了，輕輕鬆鬆一千字，哪怕得不到錢，我也願意去做。

當一個人沉浸一件事的時候，會無比的滿足，這就是因為喜歡，所以才會主動積極去做這件事。

02重複的訓練、不受干擾

每個人想要成功，只有投入忘我的練習之中，人才有可能在專業上成為翹首。

正如賣油翁說的：

我亦無它，唯手熟爾。

忘我的練習需要集中精力，需要進行系統的訓練，很多人一邊工作，耳裡還插著耳機，聽音樂、新聞，這種一心二用的方法，是無法進行深度工作的。

我記得上司白天要處理很多的工作，更多的是被人干擾，有找她簽字，有諮詢的，有員工需要授權的，所以無法靜下心來進行復雜些的工作，所以在下班後，她才開始真正的覆盤，做一些細緻的事情。

她告訴我：大家都下班後，沒有干擾的那段時間，因為能夠靜下心來，所以是最有效率的。

03和喜歡的人一起工作

我們說三觀不和，無需強融，而公司又是你每天需要對面的人和事，工作中的大忌也是與直接領導不合。

如果你不管怎麼努力，都無法和你的領導共事，那可能要考慮換一個部門或者一家公司。

不喜歡的人，不喜歡的工作，只會讓我們敷衍，而不會沉浸，更談不上成功。

想要成功，就要增加深度工作，需要的是一個正向的迴圈。

只有好的工作氛圍，才能有好的工作成績，在工作中才能得到提升。沒有誰喜歡一個壓抑、沉悶、心煩的環境，上班如上墳就表達了人們對於工作環境的厭惡，事情大多不棘手，累的是人心。

寫在最後

吳軍認為，一個人以什麼樣的方式做事，以什麼樣的態度與他人合作，通常決定了一個人在職場上能走多遠。

如果思維沒有轉變，即使換很多工作，也只是重複之前的結果，興高采烈的開始，疲倦無力的離開，工作對於他也不過是掙工資而已。

轉變思維是深度工作的第一步，也是不斷髮現自己擅長工作的過程，再透過踐行一點點讓自己變得不可替代，這才是一個人必備的軟能力。