由殷桃、吳謹言、左小青等主演的都市職場劇《正青春》激勵了許多女性朋友，她們覺得非常勵志，人生就應該轟轟烈烈，職場就是戰場，每一刻我們都在準備著，這樣才能活出精彩的自己。確實，“征戰沙場”很勵志，可今天我想避開鋒芒，談談現實。現實生活中，章小魚這樣的職場精英我見的很少，但像肖雯這樣遭遇職場危機的女性我倒遇到了很多。

林睿當上了中國區的代總裁，在公司內部混亂的情況下，她最需要做的就是穩住公司內部的安定，所以她提拔了一批人，第一個是章小魚，而第二個是凌蕭瀟。當時，肖雯可是跟著林睿拼命打天下的老功臣了，她覺得方靜走了，自己怎麼也能提拔到一個重要的位置，可沒想到林睿卻重用了凌瀟瀟，肖雯的內心立刻充滿的怨恨！

後來章小魚分析說林睿以後肯定會重用肖雯，現在只不過是暫時保住公司的穩定，但一直到結局肖雯也沒再體現，她依然跟著林睿的團隊拼搏。今天我們就一起來說一下，如果領導提拔了重要崗位的人，而你卻沒有被重用，你還會繼續堅守嗎？

人往高處走水往低處流

首先，我覺得人往高處走，水往低處流，每一個人既然付出了所有去奮鬥，那她一定是期望得到回報的，沒有人會無私奉獻，所以希望得到提拔並沒有錯，這是一個人正常的需求。肖雯雖然不如章小魚有能力，但她整體素質還是非常高的，她在林睿最困難的時候站在了她的身邊，也付出了許多努力，理應得到該有的回報！

要知道一個企業或者團隊的發展靠的可不僅僅是領頭人往前衝就夠了，他需要其他人為他打下紮實的基礎，保證好後方的力量，所以每一個人都是不可或缺的。可事實往往是，一旦團隊成功了，被提拔的永遠是站在前面的人，其他在底下默默付出的人始終得不到重用，這樣對她們來說貌似有些不公平。所以我們非常理解肖雯的不滿，誰的付出不想得到認可？誰不想證明更好的自己呢？

不被重用自有其理由

但不得不說的是，肖雯不被重用，林睿也自有道理，重要的崗位是有限的，可需要提拔的人卻是多數的，作為領導者必須在這些人之中選出最適合擔任重要崗位職責的人來擔當，這樣才能更好的完成任務。很多事表面上看都是不公平的，但是領導者有領導者的策略，她需要的是掌控全域性，很可能那是我們看不到的高度。

對於這一點可能很多人會提出質疑，因為現在社會是人情社會，很多人可能沒有實力，但是因為一些其他的原因，比如跟領導關係好，也會被提拔，這對底層的人來說就形成了一個明顯不公平的競爭環境。像這樣的現象確實存在，也直接影響了競爭關係中的公平，面對這的情況，如果你真的覺得自己的領導存在區別對待的行為，那完全可以另謀高就。跟著一個不重視你的領導，永遠都被忽視，那你還為他拼搏什麼呢？

由自己的實力決定去留

肖雯這樣的情況在現實生活中很常見，自己在現任的工作崗位上已經付出了許多，可不管怎麼努力都得不到自己期望的回報，內心備受打擊，積極性也越磨越小。但是跳槽卻又不是件容易的事，畢竟自己在目前這個崗位上已經積累了許多的經驗，有了一定的資本，一旦離開這個崗位去到新的崗位，那一切都要從頭開始，所以很多人都在這樣的境況裡不斷糾結，甚至是怨恨。

在此我想說的是，不管是走是留，你的選擇都應該由自己的實力決定。正所謂樹挪死人挪活，如果你真的覺得自己有實力，完全可以闖出一片天地，那從頭開始又有何妨呢？去新的崗位實現自己的人生價值，這樣才能無愧於自己啊！但如果你覺得目前的崗位更加適合自己，說句實話，那你很可能真的沒有足夠的能力去更高的崗位任職。提醒一下，如果你考慮了很久都不願放棄目前一切的話，那最好還是以最好的姿態面對現實吧！

換句話說，我們的職場生涯走向是由我們個人的實力決定的，可能會有遇人不淑的情況，我們覺得自己是千里馬，領導偏不是伯樂。每個人都會有這樣的心理，但不管怎麼樣，很多事實我們是無力改變的，唯一能做的就是勇敢面對並接受現實，以最好的人生姿態迎接生活中的各種挑戰，不好嗎？