近年來，樂陵農商銀行積極發揮青年生力軍作用，緊密結合青年員工思想特點和現實需求，引領青年員工擔當作為，帶動全行業務持續穩健發展。

“思想引領”堅定青年員工理想信念。一是加強思想教育。充分藉助冀魯邊區紅色黨性教育基地，組織開展紅色團建、紅色主題教育，引導員工傳承優良傳統，增強使命擔當、責任意識和進取精神。二是常態化開展談心談話。總行定期開展青年員工座談會，聽取員工對業務發展、經營管理等方面的意見建議。行團委召開“五四”青年員工座談會，邀請青年員工代表暢談工作感受。基層網點常態化開展“六必談”活動，瞭解員工思想動態，引領青年員工向上向善發展。三是完善“推優入黨”機制。積極鼓勵青年員工遞交入黨申請書，踐行“心向黨、行動向黨”，累計推薦9名優秀團員青年入黨納入黨員發展規劃。

“工作引領”提升青年員工履職能力。一是建立內訓師隊伍。條線內部選拔優秀青年員工組成“內訓師”隊伍，按期開展專業教育培訓。二是構建青年學習的平臺。針對青年員工網路使用率高的特點，組建青年團員學習群，每週開展線上“青年大學習”活動，團員青年學習率均達到80%。“五四”期間，組織召開青年員工讀書分享會，豐富學習載體，激發學習熱情。充分依託“網路學院”，組織青年員工學習業務營銷、內控操作等專業知識，提高工作效率。三是做實職業生涯發展規劃。組織青年員工填報青年員工職業規劃表，制定《樂陵農商銀行青年員工職業導師實施方案》，透過選取20名優秀核心員工帶青年員工的方式，幫助青年員工做好職業規劃，提高業務技能。四是客觀公正評價青年幹部。組織召開中層正副職後備人才座談會，引導填寫《中層正副職後備人才職業生涯規劃志願表》，以座談會的形式瞭解後備人才的工作狀態、適崗情況。

“關懷引領”提高青年員工幸福指數。一是搭建交友聯誼平臺。攜手企事業單位開展“情定七夕 緣來是你”單身青年聯誼活動，引導青年員工樹立正確的婚戀觀，幫助青年員工妥善處理婚戀過程中遇到的問題；二是加強對新入職和偏遠地區青年員工的關心關愛。透過崗前培訓、導師帶徒、座談交流等方式，幫助新員工提高工作技能，熟悉人際關係，儘快適應工作崗位，保護其自信心和工作熱情。三是幫助緩解青年員工現實壓力。按月徵集青年員工合理化訴求，拉列“辦實事”清單21條。四是開展志願服務活動。紮實開展青年志願服務系列活動，成立“紅馬甲”志願服務隊，按團支部分為“活力”分隊和“青春”分隊，到轄內村莊、個體工商戶開展“我為群眾辦實事”黨史學習教育志願服務活動，持續提升活動成效。（鄭海波）