據銅仁日報訊息：江口縣三“聚”並舉抓實人才工作，招攬五湖四海人才，人才呈現總量持續增加、結構不斷最佳化、能量全面釋放的良好發展態勢，為推進經濟社會高質量發展提供了堅強的人才支撐和智力保障。

齊抓共管，匯聚合力

堅持黨管人才“一盤棋”思維，充分激發建設“人才興縣”的積極性、主動性和創造性。

壓實政治責任。及時調整充實縣人才工作領導小組成員，成立各鄉鎮（街道）人才工作站，總體構建了縣委直接領導，人才工作領導小組統一指揮，組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新格局。今年召開縣人才工作領導小組工作專題會議3次，研究解決了人才工作問題21個。

健全工作機制。深化人才發展體制機制改革，制定系列檔案，建立健全了人才評價標準，制定完成人才工作年度目標考核細則，形成人才工作強大合力。

落細工作管理。建立村級後備人才資訊庫和檔案庫，做到“一人一檔、一村一冊、縣鄉有庫”分級管理，實行村級後備人才優勝劣汰、能進能出、動態調整的管理機制，完善村級人才檔案230份。

求賢若渴，凝聚共識

以尊才愛才惜才的態度，突出採取超常規舉措引進、培養、使用人才，堅持全鏈條、各環節共同用力，確保人才引得進、留得住、幹得好。

廣開渠道“引才”。堅持用最大的誠意、最優的政策，吸引人才、集聚人才。近年來，共引進各類高層次及急需緊缺人才154人，公開招錄事業人員、公務員330餘人。此外，堅持在人才孵化下功夫，不求所有、但求所用，目前正在江口掛職的各類人才5人，醫聯體對口支援專家人才9人。

精準務實“選才”。持續以“三個人才計劃”為引領，實施“五項行動”人才培養計劃為重點，結合第十一屆村（社群）換屆工作儲備培育“五類人才”1260人，村級後備人才260餘人。一年來，下派到鄉鎮48人，選派29名脫貧攻堅特派員深入基層一線實踐鍛鍊。

固本強基“育才”。緊扣新時代人才培育目標任務，依託縣委黨校、對口交流等多種平臺拓寬培育渠道，制定系列檔案，科學合理安排人才拓展培訓和跟崗鍛鍊，培訓精英、雛鷹、工匠人才7批350餘人次，選派赴蘇州等先進發達地區掛職鍛鍊年輕幹部26名。今年以來，參加上級調訓19期74人次，開展自主培訓11期1154人次，參加新時代學習大講堂學習培訓25期1580餘人次，建成江口縣“鄉村振興人才培育基地”1個，實現基層黨員幹部人才的定期輪訓、應訓盡訓。

搭建平臺“用才”。以農村產業革命和壩區建設為抓手，持續推行駐壩技術人員“五個劃轉”機制，大力開展人才連結壩區產業服務機制，形成縣級技術小分隊20人、鄉級小分隊53人，蹲點到全縣21個500畝以上產業壩區，開展技術服務1050餘次，幫助解決問題550餘個，建立省級示範壩1個、市級示範壩8個。

最佳化服務，集聚氛圍

堅持“保姆式”“管家式”“幫辦式”人才服務理念，讓一流人才獲得一流待遇，讓“異鄉”之才享“家鄉”之暖。

激勵人才提升“活力度”。實行人才的精神獎勵與物質獎勵相結合，各鄉鎮（街道）人才工作站實現100%全覆蓋，組建人才聯絡員隊伍，積極為各類人才提供醫療教育、旅遊出行等高效、便捷、優質服務，激發人才創新創業活力。

關愛人才提升“溫暖度”。以“六個一”開展首個“人才日”系列活動，表彰授予8名專家人才“優才卡”；建設完成人才公寓3棟36套精裝修住房，人才小區健身室、食堂等配套設施一應俱全。已累計超過50名專家人才“拎包入住”，現正在居住的各類人才21人。

敬重人才提升“舒適度”。堅持做到為人才鬆綁，對人才不求全責備，給予充分的自主權，調動人才創新創業創造活力。同時，今年在縣級以上網路媒體宣傳人才先進個人和優秀團隊報道30餘篇，宣傳江口人才“好故事”“好政策”，在江口已逐步形成了識才愛才敬才用才的蔚然之風。（江 仁）