老闆：“小胡啊，你要辭職嗎？做得好好的怎麼要辭職呢？咱們敞開胸懷有什麼話不妨直說。”

員工：“餘總，我想再尋求一點發展，您知道廣州生活成本很高…”

老闆：“哦，我明白了。你是嫌工資不高吧。”

員工：“嗯…”

老闆：“你算一下你一天的工資是多少錢？”

員工：“4500元一個月，算下來一天也才150元，而你外請的臨時工一天都200元了。”

老闆笑了：“原來是為這事啊！你在這裡做事，一個月付你4500元，除去雙休日8天，你拿到手的工資是196元一天，這樣還算少嗎…”

咱們來想一想：

從對話中我們來做分析，員工說他的工資低，相比臨時工的工資低了，只有150元一天，而臨時工一天就200元，自已辛辛苦苦工作，累死累活，一個月也才4500元，內心極度不平衡，可是換個角度來看，員工有沒有想過：他在休息的時候，老闆也照樣在付給他工資？

老闆說除去雙休息日，一個天付給員工的工資196元，老闆每月付給員工工資，是從自身角度去計算的，覺得這樣做合情合理，可是他有沒有想過：員工辛辛苦苦工作，累死累活的樣子，到頭來工資反倒比臨時工還低？

其實兩者的說法都對，只是角度的出發點不同，觀點不同而已。

有一句話是這樣說的：“這個世界沒有絕對的對與錯，只是不同角度有不同的看法”我們在與人交流的過程中，總覺得很難溝通，那是因為我們總是從自已的角度出發，沒有試著從他人的角度來看問題。沒有相互理解的人，就算有一方暫時妥協，然這不是真正的溝通。彼此的觀點沒有一個交合，那隻會將彼此的距離推得更遠，因此想要更好的溝通，就要學會從不同角度來看問題。

也有人這麼說：“很多員工沒有想得那麼多，這很正常，他們工作只是為了賺錢養家餬口，如果他們也會這樣想，那他們也早已是老闆了。”

因此，在職場中，我們要常常換位思考，這樣你的進步才會更快，發展空間也會更廣，畢竟本事長在自已身上，這才是最重要的。記得剛進公司那會，主管對我說過的一句話：遇到問題了，你要怎麼處理這件事情？如果你是主管，你要怎麼處理？如果你是經理，你要怎麼處理？如果你是老闆，你要怎麼處理？如果你是客戶，你怎麼看？這樣一來，當我再次碰到問題時，學著按照這樣的思路過一遍，很多問題就可以看得清楚，做起事來也變得順暢許多。

只有站在不同的角度看問題，我們才能更清晰，自已所在的轉置，做什麼才是對自已最好的，相同的，做事總是從不同角度出發，也能得到別人的認同。