我是喵喵說職場。

最近的熱播的精英職場大劇《精英律師》，不知道大家看了的第一感覺是怎樣？是不是覺得裡面的每一個人物都優秀的有點不真實？我相信，真正的職場精英，都能夠從生活中的一些經歷去發掘去理解工作中的一些底層邏輯。

接下來跟大家一起探討下由電視劇引發的職場思考，瞭解職場中最深刻的底層邏輯，找到適合自己的職場進階技巧。

從個人這些年的經驗來看，職場邏輯大致可以歸納為以下幾個方面：價值邏輯、情感邏輯、工作邏輯、管理邏輯。

價值邏輯

何為價值邏輯？就是價值觀的定位，價值觀是基於人的一定的思維感官之上而作出的認知、理解、判斷或抉擇，也就是人認定事物、辯定是非的一種思維或取向。

能否在職場中慢慢的進階成職場精英，很大程度上取決於自身價值觀與企業價值觀的取向是否一致，至少是不能衝突，這樣才能真正享受到職場進階所帶來的成就感和幸福感。

《精英律師》中羅檳和戴曦之所以能夠從開始的對立慢慢成為最佳搭檔，主要還是他們在一些關於原則性問題上具有同等的價值觀。在面對任曉年這種刁鑽野蠻的客戶的不合理需求時，一向客戶至上的羅律居然會站在戴曦這邊，最終因為得罪了任曉年而導致公司丟失了大量的金主客戶。

所以想要在職場上有一個更大的發展，就必須與領導與企業的價值觀保持一致，這樣才能在客戶心中建立更好的人設，並且保持價值觀始終不隨環境變化而轉移。

情感邏輯

職場中情感邏輯主要體現在遇到事關自身利益的事情能夠保持理性，能夠控制自己的情緒，沉著冷靜是解決一切問題的根本。所以，保持理性，控制好自己的情緒，是職場中必須要提升的一個技能。

職場中，我們經常被情緒影響，使得工作消極，配合不順，甚至有時候由於疏忽大意造成重大損失。在《精英律師》中，羅檳不管遇到多麼棘手的案子時，都能夠保持理性沉著應對，能夠憑藉自己的專業能力為客戶贏得最大的利益。但在面對姐姐姐夫關於孩子探視的問題上，確也沒辦法得到最妥善的解決。畢竟法律是死的，人是活的。

這些都是需要自己的克服情感上的障礙，畢竟人無完人，在工作生活當中都會遇到積極情緒或者消極情緒，日常所說的控制情緒都是針對於消極情緒，但事實上，我們必須同時關注這兩種情緒並進行管理，而不是簡單的控制和壓制。

任何情緒都有它存在的必然性，如果一味的壓制情緒，會帶來身體上和心理上的雙重壓力，而且可能會被周圍的人貼上沒有能力、沒有主見、缺乏熱情的標籤。進而在職場上難以得到應有的發展，比如職場老好人比比皆是，但基本上沒有太大的發展。

工作邏輯

工作邏輯指的是怎麼去協調工作與生活的關係。畢竟生活和工作實際上是難捨難分，工作的業務範疇就不僅僅侷限於辦公室，而是在貫穿於生活的方方面面，正確合理的分配工作和生活的時間，對提高職業幸福感至關重要。

工作是一件神聖的事情，是自我價值實現的媒介，如果經常把生活瑣碎煩惱輕易帶入職場，就會在某些重要的時刻因為情緒或者工作以外的某種原因而造成嚴重的工作失誤。

管理邏輯

管理邏輯指的是對待工作的一種態度。企業的員工大致可以分為兩大類，一種是自動自發高效完成一切他認為應該完成的工作；一種是被動完成上級交代的工作，前者既保證量的達成又追求質的跨越，後者只在乎量的達成，缺乏更明確地質量要求。

管理邏輯從本質上來說更多的是一種工作方法論，在日常的工作中，講具體目標細化量化，用量化的思維科學合理的評估你的工作結果，並找到真正制約你發展的因素。

在開啟精英人生的過程中，也許會有很多各種各樣的因素，但具備清晰的職場邏輯，在面對複雜的職場環境中，我們都能夠快速的找到兩全的應對之策。

文/喵喵說職場

圖/網路