職場誠信指數日益受到關注，而各項調查顯示職場誠信狀況確實不容樂觀。

某招聘網站針對5000餘人展開調查，在另一項關於“求職過程中，您是否使用過不真實的簡歷資訊”調查中，有74%的受訪者表示曾經誇大過部分內容的簡歷。不真實內容包括：工作履歷、學歷、資格認證、身份證等。當求職者簡歷存在“水分”、工作經歷不真實、不確切，甚至很多學歷文憑都是假的時候，這些不誠信行為造成用人單位對求職者的信任危機，增加了求職者誠信就業的難度，也加大了用人單位辨別真假人才的困難。

中國職場誠信現狀逐漸轉好，但仍不甚樂觀。僅有11%的HR和26%的求職者認為當前職場誠信度較好。在HR看來，失信成本太低、個人利益驅使是職場失信行為發生的主因。可見大多數HR認同求職者會因為利益而放棄職場誠信，從而增加企業的招聘成本和用人風險，造成重大影響。然而大多數求職者更多著眼於職場失信對個人形象的影響，而未意識到其對個人職業發展的長遠影響。

簡歷注水成常態：當有人提出就業形勢嚴峻的時候，千千萬萬個求職者都擠破頭了想把自己的簡歷裝點得優秀、再優秀一點。然而把握得好是修飾，修飾過度了就是造假。

學歷造假存僥倖：職場失信中，人們對於基本資訊造假的容忍度較低。一旦發現，後果常常是面臨丟掉飯碗。

子曰：“人而無信，不知其可。”說的是人若不講信用，在社會上就無立足之地，什麼事情也做不成。誠信是一個道德範疇，對於自我修養、齊家、交友、營商以至為政，都是一種不可缺少的必備素養，可見誠信在人類社會中是非常重要的。因此，有人將它形容為公民的第二個“身份證”。然而，當前職場中因競爭謀利而存在的誠信缺失問題比比皆是，可儘管如此，大多數人仍然認為職場上不誠信的後果並不嚴重，更多的是主觀心理感受，於是風險成本低成為人們願意冒險的一大初衷。對此，有人呼籲出臺相關機制，建立個人誠信檔案，以制約職場失信的泛濫成災。然而在尚未普及有效機制之前，也許能抵禦這種不良局面的唯一途徑就是依靠雙方自覺堅守。唯有如此，才能還職場一片公平競爭、良性發展的淨土。