在找工作的時候，總會有一個問題會一直干擾著我們，讓我們難以作出選擇。這個問題便是：到底要選擇薪資更高的單位，還是要選擇一個好老闆，然後和公司一起發展？

現實中，大多數的工作並不能夠把這兩點優勢都結合在一起，錢多領導還好的單位確實很少，很多單位都只能滿足這兩項中的一項或者一項都不滿足。

那對於求職者來說，我們到底應該選擇更高的薪資，還是要選擇跟著一個好老闆發展呢？

一、根據不同的階段來選擇適合自己的工作

在找工作的時候，其實一方面是要靠運氣，另外一方面要靠自身的能力和自己所擁有的資源和關係來決定我們所能找到的工作。剛入職場的時候，由於我們沒有相關的社會資源，我們對職場上的很多東西也不瞭解，自己就像一張白紙，此時我們就沒有必要過多的去關注自己的薪資有多少，而應該選擇一個好的公司，好的老闆，有一個好的團隊，讓我們能夠自由的發揮自己的才能。

在剛進入職場的時候，其實一個人的可塑性是很強的，如果職場新人能夠遇到一個好的團隊，然後還有好的老闆願意幫助他，這樣他在這個團隊裡面獲得成長的速度就會非常的快，同時他也會比別人獲得更多的實踐的機會。很多人都說自己在職場上為公司做出了很多事情，其實並非如此，其實我們大多數人都是靠著團隊，靠著公司這個平臺一步一步走出來的。

如果你已經在職場上工作了幾年，作為一個職場老人在找工作的時候，這時候你就要看公司的錢給的到不到位了。工作幾年後，你已經有了一定的能力和行業積累，如果你很值錢公司卻給你很少錢，這就是公司不信任你的能力。

有句話叫做：人在職場，談錢不傷感情。如果說一個公司真的看重這個人才，那麼錢都不是問題。很多公司總是在跟你說，只要你好好幹，以後期權、股票、分紅、獎金一樣都不會少你的，但實際上這些都只是嘴上說說，拿到手裡錢才是真的。

二、在職場上，錢是檢驗好工作的唯一標準

找工作的時候，你會有幾次和公司談錢的機會。第一次是在你面試的時候，你會和公司的HR討論你的薪資範圍，此時一些HR總會想方設法的把你的工資壓低一些，甚至有的HR為了把你吸引過來，他們還會說你先進來工作以後，公司會根據你的表現再提升你的工資。如果你在這個時候相信了HR的話，當你進入公司以後，你會發現你幹了很長時間，公司依然沒有主動的給你加薪。

第二次你和公司談工資的機會，是當你在公司工作一段時間以後，你在公司做的很好，你的表現已經完全超出了公司的預期，這時候你主動的向公司老闆或領導提出你要加薪，這時候比較好的老闆在聽了你加薪的理由比較充分以後，他們就會主動給你加薪；但是有的老闆在聽了你的表述後，他們表面上會說給你加薪，但是這個期限是多久，你不提醒，老闆又會說他搞忘了。

當你進入公司工作的時候，作為公司也好，作為個人也好，其實你們雙方的關係只是一種契約關係。你透過利用自己的知識和才能為公司創造價值，公司付給你相應的報酬，這是一種平等的交易關係。

如果很多公司在關於錢和工資的事情上總是吞吞吐吐，總是扭扭捏捏，這隻能反映出兩個問題：一是公司根本就不承認你的能力，或者說他們根本就把你當做一個人才來看；二是公司只想透過這種方式先把你招進來幹活，等過一段時間你沒有利用價值後，再把你丟擲去，僅此而已。