一直以來，職場和市場有一點相似的是，職場中也存在著一些假的東西。

今天我們不妨盤點一下，職場中的五大“虛偽瞬間”，一起來一次職場打假，看看職場中存在的那些令人討厭的假象吧。

>>No。1 Ta和誰都熟，但誰都和Ta不熟

曾經有一個很火爆的話題，叫做你朋友圈裡逼格最高的人是誰，通常這個時候都是這個“Ta”現身的時候。

我們身邊一定有這樣的同事，一旦我們提起一些有知名度的人物時（一般都是當地的一些咖），他們一定會跳出來說：

“我和這人很早就認識”

“前陣子我們還合作來著”

“我們經常一起吃飯”之類的等等，而你若是真正想透過“Ta”去找到這位咖合作的時候，他們就會以各種藉口來搪塞和推脫，其實這就是假熟，天下皆熟人，但實際和誰都不熟。

>>No。2 別打擾我，我很忙的

身邊有一些同事，Ta們總是很忙，每次彙報工作的時候，總是這些人佔據著很大一部分的時間。

看上去Ta們做了好多好多好多的工作，然而仔細一觀察……

天吶，就連幫某某取了一個快遞也要寫在工作彙報裡嗎？

您到底是有多忙啊？！這就是職場中的另一個假象——假忙。

這是經典的職場潛在失敗者特徵：

一方面不想做太多的工作，另一方面又不想讓人覺得自己太閒。

因此就用“假忙”的手段欺騙領導和同事，但這樣做到頭來只是騙到了自己，真正在職場中學會減法工作，一定要先做足加法。

>>No。3 我就隨口一說，你不要當真哦

假客氣——表面上與你客客氣氣，其實內心對你完全沒有任何尊重或是認同。

這就是為什麼假客氣會遭到所有人的討厭的原因，職場上不是靠一張嘴、一副笑臉就能解決一切的。

誰都不是傻子，都看得出皮笑肉不笑的面孔背後，是虛情假意的客套話。

如果目的是解決問題，那就真的從對方的角度看一下問題，不要在附和過後一意孤行；；

如果想要邀請夥伴吃飯，想帶上誰就大大方方的去找誰，別託人傳話；；

如果真的要一拍兩散，那就盡情反駁，在放飛自我的道路上越走越遠好了。

>>No。4 累了就休息，別詛咒家裡的親戚

領導或高管們不一定會把請假看成是多麼“違禁”的事。

如果真的有事需要請假，誰都不會那麼不近人情，硬是不給你假。

況且就算真的不給假，事情緊急的話還不是照樣該辦事就去辦事？

最近大火的“HR怒懟的那些辭職理由”系列就是一個很好的側面印證。

越是自己看上去真實的理由，在上司的眼裡往往就越是荒誕可笑。

所以別去找什麼假理由，這是領導們最不喜歡的一種行為，累了就休息，有事就去辦事，一定要講真話。

>>No。5 寧要真害人，不要假關心

職場是一個笑裡藏刀的江湖，你永遠也不知道某一句的噓寒問暖是一把什麼樣的刀。

都說同事之間需要互相關心、互相扶持，然而在利益關係出現衝突的時候，恐怕早就把關心和幫助之類的拋在腦後了。

這還不算，更可怕的是那些嘴上說著幫助你，鼓勵你的人，等你轉過身後，狠狠的捅了一刀。

最後再貓哭耗子似的假慈悲一番，讓你不明所以的就被人陷害於無形之中。

這類人是職場中人人排斥的物件，同時也是最容易搞壞職場氛圍的“高手”，一定要多加防範。

其實，這些職場中存在的假象是你我都清楚的“潛規則”，可潛著潛著，就讓這種不良的風氣傳播開來了。

它會影響工作，也影響自己的心情，希望新一代的職場人能夠遠離這些假象，為辦公環境帶來新的風氣和正面的影響。