踏實努力的員工可能會被裁掉，但是業績好的的員工，任何用人單位都不會輕易放棄；不過公司選擇裁掉某個同事時，也不是隨便決定；相信大家在職場打拼，目的都是為了升職加薪，無非就是想要透過自己的努力獲得回報，財富自由和改善生活，是任何人都渴望的事情，每個月有固定的收入，至少不用為自己的生活費發愁；現實的職場中，有大量的人本想著好好工作，可是卻忽視了自己在領導心中的印象，當下屬不小心得罪領導時，也會有被裁掉的風險。

公司裡新來的同事阿亮，是個能力非常出眾的男生，阿亮為了獲得轉正，也是拼命地表現自己，不到一個月的時間，阿亮就獲得了領導的認可，而且也順利獲得了轉正；但是阿亮轉正後，卻發現公司不像自己想象的那樣；阿亮的能力強，腦子裡有大量解決問題的方案，由於領導的解決方案不是最好的，阿亮在公司裡經常給領導建議，不僅多次搞得領導沒有面子，領導也認為阿亮管的事情是太多了；雖然阿亮的做事方法比較靠譜，但是在各種潛規則的打壓下，阿亮被公司無情的裁掉了。

當一個人被公司無情的裁掉時，並不是因為工作能力不行，而是被領導討厭造成的；當大家在公司裡感覺到不被領導喜歡時，為了自己工作的穩定，就要引起重視了，只有及時地改正過來，才能夠換回領導對自己的好感；在職場中打拼的朋友們，真的應該學會自覺，只有讓領導舒服的人，才能夠被領導認可；被領導安排重要的任務，以及得到領導認可，領導才不會套路自己；下面小編就來為大家分享，三種即將被公司裁掉的情況，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、不要總是讓自己的業績墊底

有不少的年輕人真的是太懶了，工作不好做就不認真努力，在這些年輕人的心中，他們僅僅滿足於底薪；雖然說業績墊底，公司也會照樣給大家發工資，這是很多年輕人不在乎業績的原因，但是公司不是慈善機構，不會永遠養著沒有業績的員工；一個人要想在公司裡立足，首先要懂得站在公司的角度考慮事情，只有業績好的的員工，公司才會願意重視，畢竟這樣的員工才能夠幫助公司長久的發展下去；所以說，那些業績經常墊底員工，就會有被裁掉的危險。

二、經常惹領導不高興的員工

在同一個辦公室裡，領導會重點照顧某些下屬，也會排擠某些下屬，這種領導一般是不會看業績的；相信大家在工作會議上，都遇到過這樣的事情，領導總是喜歡批評某些下屬，即便他們的業績做得再好，領導也能夠找到讓下屬修改的理由；遇到這種領導時，下屬的能力再大，領導也是不會欣賞的，畢竟領導也會擔心自己的位置被下屬取代；那些總是被領導甩臉色的下屬，即便是在公司裡堅持下去，最終也會被領導放棄；所以說，那些經常讓領導不高興的下屬，最容易被領導無情的裁掉。

三、報銷難的員工

為公司辦事墊付的費用，找公司進行報銷是名正言順的事情，可是有些人在找領導簽字時，總是會被領導各種刁難，在這種情況下即便報銷成功，也會被扒皮一樣難受；當大家遇到這樣的情況時，就要好好想想自己與領導之間的關係了；不管領導如何讓下屬證明流程的合法性，都是對下屬不喜歡的訊號；大家在公司裡遇到這種情況時，就要注意自己的工作方式了，避免領導在工作中找茬才是最重要的事情；所以說，當領導整天刁難自己時，很容易會被公司裁掉。