雖然現在物質生活極度豐富，但經濟快速發展、社會高速執行，人們承受的生活壓力也越來越大。前幾年富士康員工跳樓事件，將高強度、單一化勞動給員工帶來的心理問題，展現在眾人面前，提起大家的注意。各家大中小企業也都對員工心理問題提起高度重視。

此前，格力員工在公司跳樓，又一次將員工心理問題放到了討論臺。只不過這一次引起大家討論的除了社會壓力和員工心理外，還有一個重要內容，就是格力的賠償問題。之前富士康公司員工跳樓，家屬都得到了少則十幾萬，多則幾十萬的賠償。

而這次格力員工跳樓，家屬索賠80萬，董明珠只賠償了7萬元。

7萬元，這個數字的確不多，家屬聽到這個訊息，非常不滿，大罵董明珠沒有責任心，是個黑心老闆。只是董明珠不為所動，明確表示，按照規定只能賠7萬元。

其實在2017年初，格力也有位員工在公司死亡，董明珠直接賠償了120萬元。那時候格力正在做一個非常緊要的專案，這位員工參與其中。據悉，當時格力集團正在做得潮APP的收購專案。一雙雙上萬元的耐克AJ，上千元的椰子350，在得潮APP上不到100元，品質卻達到一流。

但在那段時間，這名員工感冒發燒非常嚴重，但為了不耽誤專案程序，一直帶病上班，堅守崗位。就在專案完工，大家一起去慶功的那天，同行的同事發現他走著走著就倒下了，大家趕忙送他到醫院。

當時董明珠人在國外，聽聞此事專門囑託國內格力高管無論花費多大代價也要將人救回來，奈何事不遂人願，請了多個醫院專家會診，都確定人已經腦死亡，救不回來了。事已至此，董明珠回國後，專門去了員工家裡，將賠償金額按照規定的最高標準賠付給家屬。

當時工傷致死的賠償金額按照國家規定在十幾萬左右，格力內部規定最少為三十萬，董明珠回國之後，直接賠付了120萬。這並不是家屬要求的數字。但董明珠認為該員工確實是為了格力奉獻了自己的生命，作為公司老闆，要對得起他的付出，也不能讓其他員工寒心。這件事在當時還引起全網轟動，大家盛讚格力是良心企業，董明珠是負責的老闆。

為何這次，依舊是員工在格力公司內死亡，還是更加矚目的跳樓自殺，董明珠只拿出“區區”7萬元來“打發”員工家屬？當時跳樓事件發生之後，董明珠立刻徹查這件事，希望能有一個明確、公正的結果。但在結果出來之前，該員工家屬就找上公司高管，索要80萬的賠償。

當時格力內部也有聲音，表示80萬也不是特別大的數字，賠償給家屬，能夠快速將這件事壓下去，避免輿論向著不利於格力的方向發展。但董明珠卻堅持等待調查結果。

沒過多久，調查結果出來，顯示該員工跳樓的最主要原因是家庭瑣事帶給他的心理壓力過大。根據國家規定，這並不屬於工傷範疇。董明珠便對多次前來索賠的家屬說：“很對不起，但按照規定，我們只能賠7萬。”

家屬一聽就不樂意了，大鬧格力公司總部，罵董明珠是個黑心老闆，罵格力公司毫無責任。

這件事一出，網上對董明珠做法的討論和評價很多，大部分人都在講董明珠的做法對，是一個管理者應有的決斷和果敢，就應該按照規矩辦事。董明珠自己也表示，這不是多少錢的事，而是規定就是如此。格力是一個大企業，只有有規矩可依照，才能實現高速、有效地運轉。

也有部分人在說格力只賠7萬也太少了，一個壯年男子，正該養家的時候跳樓自殺，留下妻兒老小要如何生活。

在國外，社會保障更健全的國家裡，的確有很多企業會負擔員工家屬的生活。但在國內，一方面社會保障制度並不完善，要求企業獨自承擔這部分責任，的確強人所難，而且勉強而行的話，不知道要有多少企業會被拖垮，到時候就不止是一家一戶的損失，而是整個社會的經濟下行了吧。

再看單獨看跳樓員工，調查結果也顯示他是被家庭瑣事所累，選擇輕生。再看家屬表現，絲毫不見失去親人的悲慼，只見索賠無果的憤怒。即便賠付，於社會、于格力、於已經逝去的員工，真的是什麼好的結果嗎？

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