有人說，職場如戰場，一點也不錯。商場是一場沒有硝煙的戰爭，而職場又何嘗不是如此呢？表面上的風平浪靜，私底下卻是你死我活我的鬥爭。其實，都離不開兩個字，即利益。一切鬥爭都是圍繞利益在展開，職場就是利益的結合體。

丘吉爾說過：“沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。”這句話，放在職場，真是太貼切了。有時候同事之間的鬥爭，還無傷大雅，至少還有正義開明的領導主持公道，要是領導整人，那就只有離職了。那麼領導都有哪些整人殺手鐧呢？筆者總結了三條，供大家參考。

一、鞭打快牛，忍辱負重。職場上，有種鞭打快牛的說法，牛本身就是踏實能幹的形象，為何還要用鞭子抽打跑得快的牛呢？難道跑得快，顯示出其他牛的懶惰和無能了？不管怎麼說，領導要是看你不爽，不會因為你能力強，就不修理你。領導要的是忠誠的下屬，一般能力強的都有點桀驁不馴，個性張揚，領導的抽打下屬要是能領悟最好，領悟錯了，麻煩會不斷。

二、邊緣化。領導要是不想重用你，最常見的做法就是不給你安排工作，讓你做事可做。甚至把屬於你的工作交給其他去做，不管你，也不問你，不要以為無事可做，就是好事。殊不知，這種冷暴力才是最大的殺手鐧，時間久了，你的重要性就沒了，你的位置可能就被替代了。

三、跨部門平調。領導要是不喜歡一個下屬，想整治下屬，或者自己正在經歷這樣的事，說明領導已經開始收拾你了。跨部門平調，職位沒有晉升，薪水沒有調整，工作內容變了，由熟悉轉陌生，由擅長的變成不懂得工種，唯一的出路只有離職。

總之，領導修理下屬的招數有很多，作為下屬，不想死的太難堪，就要提前預防。平常多和領導溝通交流，讓領導瞭解你的情況，不說討領導喜歡，至少不要讓領導排斥或厭惡自己就行。大家怎麼看待這個問題呢？你有被領導整治過的經歷嗎？歡迎留言評論。

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