隨著社會的進步，很多面試官在面試員工的時候花樣百出，力求透過各種手段在短時間內將面試者的才能全部展現出來，所以各種測試和考察能力的問題層出不窮，而這也給了那些喜歡佔小便宜的公司可乘之機。在沒有合適的崗位的情況下，很多公司依舊打著招人的旗號，透過面試時的各類測試讓面試者解決公司難題，美其名曰是為了考察能力，實則是為了騙取方案。

有很多職場人都曾經遇到過類似的事情，比如說下面這位女網友。這位網友前段時間在網路上曝出了自己面試的某家公司，女網友面試的職位是運營，在將自己過去的作品以及成果展示給了hr之後，hr提出想要讓網友根據自己出的題目重新寫一篇文章，而對於網友詢問的公司待遇以及各類問題，hr卻回答籠統，只關心網友為什麼不根據自己所出的題目寫文章。

後來hr還表示網友既然連文章都不願意寫，看來並沒有誠意對待這份工作，二話不說直接將女網友拉黑了。面對這種情況女網友很是驚訝，更是為這所謂的筆試耽誤了自己不少時間而生氣。有人認為從這名hr的態度就能夠看得出來這其實是典型的騙稿子行為，態度並不嚴謹，看上去一點都不專業。

也有人認為可能hr對於網友的專業性有所懷疑，甚至還懷疑網友所展示的過往的作品是否是本人所做，所以才會提出讓網友當場寫稿的想法。網友們眾說紛紜，認為當下很多公司的hr並不具備專業素質，在面試的時候各類奇葩問題也層出不窮。但是更多的人都認為這是騙稿行為，你怎麼理解這位hr的行為呢？你在面試時遇到過類似的hr嗎？