日前，國網江蘇電力漣水縣供電公司團組織舉辦“青藍結對 薪火相傳”拜師禮道德講堂，透過傳統拜師禮儀學習和傳承，促進青年員工精神素養提升。

本次拜師禮活動透過看短片、宣方案、談感悟、習禮儀等豐富多彩的形式，為青年員工搭建成長通道，以促進青年員工早日成才、早擔重任，讓工匠精神薪火相傳。在談感悟環節，該公司3對師徒代表分享了日常工作和生活中的心得體會，以及參與師徒結對以來的收穫和感動。習禮儀環節，該公司4對新結對的師徒代表透過呈拜師帖、行拜師禮、奉拜師茶、戴安全帽等環節，在傳統的拜師禮節文化中結為師徒關係。

漣水縣供電公司團組織在黨委的高度重視和支援下，透過“拜師禮”道德講堂、“雛雁豐羽”青年論壇、工作現場結對等活動，紮實開展青年精神素養提升工程，積極為青年人才成長提供展示平臺和堅強保障。

全流程參與，讓青年人才更有“引領力”。利用青年員工思想大討論、“青年談核心指標”、青年典型選樹等契機，引導青年員工深度參與本單位中心工作，立體宣貫“務實擔當 勇於創新”的工作理念，形成頭雁領飛、群雁緊隨的生動局面。同時，建立雙向交流機制，準確掌握青年員工思想動態，及時迴應青年員工訴求，讓青年員工“金點子”訴求得到滿足，提升青年員工對公司認同感、歸屬感。

全領域搭臺，讓青年人才更有“能力”。以提高專業技能為導向，定製青年人才崗位大練兵實施方案，聯合工會等部門同步開展專業技能競賽。聚焦人力資源內生動力最佳化，透過 “雛雁豐羽”青年平臺，圍繞 “雙碳”目標、業績指標提升等主題，引導青年員工不斷拓寬專業領域，提高綜合管理能力。以人才交流為引擎，統籌開展優秀年輕人才跨部門、跨專業多崗位交流學習，擇優選拔優秀人才向上掛職鍛鍊，推進複合型培養，不斷最佳化專業配置和隊伍結構。

全要素激勵，讓青年人才更有“活力”。結合年度管理提升重點工作任務完成情況，給予攻堅主力青年員工薪酬獎勵，綜合運用通報表揚、網站宣傳、微信推文等方式，及時對優秀青年人才給予肯定和褒獎，並作為崗位晉升、評優評先的重要參考依據，激發青年員工幹事熱情。

全鏈條保障，讓青年人才隊伍更有“合力”。發揚“傳幫帶”的優良風尚，實施三個“一對一”互助培養模式，依託汪洋勞模創新工作室平臺優勢，充分發揮勞模、專家示範作用，引導青年員工在課題研習、專業提升、能力塑造的過程中，找準定位、發揮特長，培養團隊協作意識。

截至5月15日，道德講堂已開展1期、“雛雁豐羽”論壇2期、青年現場結對活動5次，累計100餘人次參與。

趙立雪 豐其生 中青報・中青網記者 楊寶光 來源：中國青年報