A股又現“別人家公司”，“如何吸引人才？如何留住人才？富臨精工(300432)釋出了一份《富臨精工科技創新”一五(2022-2026年)規劃》。

上述《規劃》涉及調整薪酬、福利、激勵及考核制度，技術人員工資5年翻一番，2026年底前實現工齡1年及以上的工程師級骨幹技術人員股權95%以上覆蓋。

目標：未來5年研發費用不低於前5年3倍

總部位居四川綿陽的富臨精工，主要業務為汽車零部件（智控產業）和新能源鋰電正極材料（鐵鋰產業）的研發、生產和銷售。今年1—9月，公司實現營業收入47。24億元，同比增長177。52%；實現淨利潤為6億元，同比增長151。35%。

“總結過去5年，科技創新成果顯著，推動了公司快速發展，對標國際優秀企業還存在一定差距，智控產業（智慧精密、智慧電控）和鐵鋰產業（新能源正極材料）未來發展面臨挑戰，創新是企業發展的不竭動力，人才是創新的核心要素，如何吸引人才？如何留住人才？如何出成果創效益？是科技創新最直接、最有效、最重要的課題。”富臨精工在《規劃》中稱。

“一五”期間重要成果的目標是：2022-2026年計劃總投入研發費用不低於前5年的3倍，年均投入研發人員724名。孵化全新產品專案13個，新獲取發明專利65件，和前5年相比，研發人員是前5年的2.6倍，發明專利為前5年的3倍。

智控產業目標是：成為主流客戶的核心戰略供應商，實現驅動系統及其核心零部件、熱管理系統及其核心零部件、智慧減振系統核心零部件市佔率達15%以上，產品技術、質量、成本競爭力國內領先；新能源正極材料產業目標：快速擴產提能進入產能規模化第一陣營，持續挖掘降本潛力，綜合成本競爭力實現行業前三，在高壓實磷酸鐵鋰材料始終保持行業領先地位，在磷酸錳鐵鋰正極材料和鈉離子電池等新型電池正極材料方面形成綜合技術優勢和拳頭產品。

2017年-2021年，富臨精工累計投入研發費用5。12億元，年均投入技術人員282人。5年獲授權專利202項，發明專利21項，制定行業標準1項；成功建立國家級企業技術中心，國家認可實驗室，四川省新能源汽車驅動系統工程技術研究中心平臺；獲得中國機械工業科技進步二等獎、中國汽車工業科技進步三等獎、中國專利優秀獎、第七批製造業單項冠軍產品等獎項。

措施：調整薪酬、福利、激勵及考核制度

科技創新，人才是關鍵。富臨精工將圍繞“如何吸引人才？如何留住人才？如何促進出成果創效益？”進行人才制度的改革、薪酬及福利制度的設計和調整。

薪酬福利方面，對標同行業、本地同等規模企業，對博士、碩士及同等級人才的引進條件，除提高薪酬基數的競爭力外，配套系列福利政策，碩士、博士或同等專家新入職，分級給予5萬-20萬元的安家費，提供1-3年的過渡性人才房或房租津貼，協調子女就讀公司註冊地優秀公立學校。

如何留住人才？《規劃》顯示，公司在相關產業鏈上不斷進行合資、併購、成立新的子公司壯大規模，這需要大量的技術人才和管理經營人才，給人才提供了一展才華機會和成就事業的通道，同時透過公司發展過程中的股權激勵、合資、併購、成立新子公司的股權重組過程，加大有成就技術人員的股權佔比，一五期內，節點性實現工齡 1 年及以上的工程師級骨幹技術人員股權95%以上覆蓋，讓人才在成就事業的同時，共享公司發展的紅利，更有獲得感。

另外，待遇留人。對標同行業、本地同等規模企業，提高技術人員基本薪酬的競爭力，一五期間，技術人員5年年均綜合收入翻一番。

提供國內外增長學識見識的機會，高階技術人員平均兩年一次，中級技術人員平均3年一次安排出國參加學術論壇、專業技術展覽會、客戶拜訪或其它技術交流培訓活動。

中級以上技術人員子女就讀本地公立學校的，富臨精工提供協助安排優先擇校。

高層級技術人才配置獨立辦公室（或區域），辦公裝置對等富臨精工高層配置；高層級人才出差費用標準對等高層標準，中級技術人員對等中層標準。