為何越聽話的員工，越不受領導重視？原因無非這3點，很現實

對於職場來說，員工要想得到晉升的機會，自然是需要有著出色的能力，得到領導的重視。

因此，為了吸引領導的目光，很多員工會對領導言聽計從，什麼苦活都搶著去幹。

想象是美好，現實是殘酷的。在領導的眼中，並不一定會認可這種員工，甚至還會出現厭惡的情況。

出現這種情況，不能怪別人，完全是自己的原因。要懂得將問題尋找出來，然後將其改正過來！

1、聽話，不利於表達想法

作為職場上的新人，阿芳對一切都感到新鮮，看起來滿臉的青澀。

不過，即使阿芳對職場規則不太瞭解，但依舊知道領導在員工晉升過程中的重要性。

為了得到更多的機會，阿芳對領導的話言聽計從。

碰到問題的時候，阿芳也會將決定權交給領導，根本沒有自己的想法。

時間一長，阿芳漸漸發現領導開始不願意搭理自己，有任務也只是交到了他人的手中。

對於這種結果，阿芳很不理解，不知道自己錯在了哪裡？

對於職場新人來說，很容易進入到一個誤區：領導的好感，跟員工聽話有著很大的關係。

但其實，這種想法並不正確，也無法左右領導心中的想法。

雖然領導喜歡聽話的員工，但是也需要有個限度，不是言聽計從，什麼都要聽領導的。

這樣一來的話，只會暴露出員工不會自我思考的缺點，很難留住領導的目光。

從領導的角度來說，不會喜歡那種沒想法、沒主見、只會聽話做事的員工。

這些員工放在職場上，基本上難堪大用，遇到事情拿不定主意，只會想著找他人幫忙。

當然，這並不說要反駁領導，而是在適當的時候，要提出內心的想法，幫助領導找到正確的方向。

2、聽話，有刻意討好的意思

從進公司開始，小胡就一直跟在領導的身上，每天都忙前忙後，幫助領導解決工作上難題。

可以說，小胡的手機一刻都不敢離身，就是害怕錯過領導的電話，造成不好的影響。

不過，在領導的眼中，卻對小胡有著不一樣的看法。原本想要提拔的想法，也慢慢消失不見。

究其原因，還是在於小胡的表現上。過於聽話，讓人有種刻意討好的感覺，完全沒有將工作放在第一位。

對於員工來說，工作才是最為重要的東西，才是得到領導重視的前提。

領導要想提拔員工，肯定是從工作能力和態度上切入，考慮各方面的表現。

而員工過於聽話，就會給人一種目的性極強的感覺，就好像在說做這些事情，並不是自己的本意，完全是奔著討好領導，升職加薪來的。

如此下來，員工就會在領導心中留下功利心重的印象，也就不會後續給予提拔的機會。

3、聽話，是沒有能力的表現

從工作的角度來說，聽話是一種沒有能力的表現，也會讓他人看低自己。

職場上，每個人都有著強烈的“領地”意識，也就是在自己擅長的領域中，有著絕對的權威性。

要是過於聽話，只會讓他人對能力產生懷疑，影響到本身的專業性。

舉個例子：

作為設計師，當你拿出最新設計好的作品時，公司中的每個人都來指手畫腳，表達自己的想法。

此時，如果你想的不是去反駁同事，而是選擇接受了對方的想法，考慮怎麼去修改自己的作品。

那就說明，你有些過於聽話了，沒有自己的主見，也就沒有能力。

一般來說，這種對自己能力沒信心的員工，是很難得到領導重視的，也不會考慮提拔的事情。