作者：李雲飛 ｜ 來源：原 創

大家好，我是李雲飛，一位久經商場的創業老司機，關注我，每天分享一點財富乾貨，讓你的人生少走彎路。

在職場當中，我們經常會跳槽。當然，跳槽是因為我們找到了更好的發展平臺。俗話說：“人往高處走，水往低處流。”大部分的情況下，跳槽是值得我們高興的事。

但是在跳槽之前，我們一定要和領導以及同事做到以下三說三不說，這是職場上的潛規則。不然該高興的事就會變成很敗興的事。

我們一起來看看：

一、不要給老闆建議

大家在離職的時候，往往都會心發善心，覺得自己在公司待了這麼久有了一定的感情，再說老闆平時待自己也不薄，自己有必要向老闆提一提意見，希望老闆能夠把這些在工作當中所存在的問題都改進改進。

於是，就跑到老闆的辦公室，大獻殷勤地說：老闆我覺得咱們的薪資結構不合理；我覺得咱們的盈利模式有問題；我覺得咱們的產品質量真的要好好改一改等等，大吐為快。

結果你在說，老闆在聽，還時不時地點點頭來回應你，你就認為老闆更加認同你和賞識你，最後你是沒完沒了，徹徹底底地給老闆上了一堂教育課。

從這點來說，也許你的出發點是好的，但是你太幼稚了，你太不懂人性了。老闆點頭配合你只是不想讓你難堪，抹掉你的面子而已。你想老闆自己的企業，難道他不知道自己公司所存在的問題？他比你更加清楚。只是你所看到的問題只是表象，有些事情涉及資金、人員、關係等一系列的因素，老闆不是不想改，而是改不了。又或者是要動大刀出大血，老闆當然要權衡利弊。

結果你這麼一說，讓老闆反而覺得你情商很低，自作聰明。但是，他又沒有辦法和你直接說明原因，因為你根本就不夠層次，說了你也不懂。

於是，他就只能以點頭來回應你。結果，你得了便宜還賣乖，把之前在老闆心中的好印象全部給破壞掉了。

二、不說自己待遇低

我們在離職的時候，老闆首先要問我們的第一句話就是：“你為什麼要離職？”

我們很多人就是缺心眼，實話實說：“我的工資實在是太低了，別的公司開出的待遇比我現在的工資要高出很多，所以我要離職。”

這句話就像是給老闆吃一隻蒼蠅一樣，心裡難受極了。公司當初辛辛苦苦培養你，結果換回來的就是你這麼一句話：工資太低了我要離職。

雖然說打工就是為了多賺點錢，這句話說的是話糙理不糙。但是這個社會真真假假，假假真真，即使我們真的跳槽是為了多拿點工資，我們又何必要說出來呢？哪個老闆都不喜歡聽這句話，覺得自己當初看錯了人，培養了一個白眼狼。

再說，圈子也就這麼大，你今天所說的話，明天就很有可能就會傳到你以後老闆的耳朵裡。你要知道，哪個老闆都不喜歡只為了錢而丟失了情懷的人。

三、不說其他人壞話

有些人在離職時，心想這下總不要壓抑自己了。於是，就當著老闆的面把平時讓自己不滿的同事都數落了一番，心想這下總算讓老闆都看清楚了他們的嘴臉了，心中不免暗暗自喜。我相信老闆此時能迴應你的也只是“我知道了”這句簡單的話。

為什麼會這樣呢？因為既然他能做老闆，那麼在看人、識人這塊一定會比你強。即使老闆不在公司他也能夠清楚地知道是誰做了什麼？知道每個人的秉性，這是肯定的。如果這點能力都沒有的話，他也不配做老闆了。

你這樣一說，老闆心裡肯定會想，一個巴掌拍不響，人家有問題，你肯定也有問題。你對別人的不滿也正反映出你的人際關係能力差，不能夠圓滑和諧地去處理人際關係。當然，他會對你這個人重新認識一番。

離職時，這也不能說，那也不能說，那我們應該要怎麼說呢？我們可以這樣說：

一、說感謝的話。

比如，感謝公司的培養和領導的賞識，讓我在貴公司學到了很多，也成長了很多。即使是虛偽的話也無妨，因為誰都喜歡聽好的。身在職場，抬頭不見低頭見，給自己留個好印象比什麼都重要。

二、說客氣的話。

比如，感謝領導和公司這麼多年的栽培，雖然我人已不在貴公司了，但是以後公司凡要能用到我的地方告訴我一聲，我會效犬馬之勞。好聚好散，再說倘若日後你真的還能夠為公司做點什麼，這證明你還有價值。

三、說官方的話。

比如，在公司待這麼久了，說實話還挺有感情的，你也知道如果不是事出有因的話，我還真的不會離職，在這裡大家都像是兄弟姐妹一樣，相處得很開心。

最後總結一句話，那就是離職時我們儘量只說好聽的，不說不好聽的，“忠言逆耳而利於行”這句話在這裡是行不通的。既然都散夥了，我們又何必讓別人不開心，給別人心裡添堵呢？

職場上的潛規則，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，只有永遠的利益。離職時，我們一定要做到以上三說三不說，我們在職場當中才能混得如魚得水。

你認為我說得有道理嗎？歡迎大家留言討論。

作者：李雲飛，知名網際網路公司創始人，大型食品連鎖企業CEO，從事網際網路及實體連鎖行業16年，曾被搜狐網、網易財經、騰訊、鳳凰網、中訊網、百度等知名媒體平臺相繼專題報道，擅長網際網路營銷，連鎖企業管理。