今年9月份，中國500強企業高峰論壇上給出了一份研究報告，《2021中國企業數字轉型指數研究》表明數字化轉型在中國企業中成效顯著，還提到數字化轉型優良的企業與其他企業對比，兩者的營收增速差距已從1。4倍擴大至3。7倍。

其中多數企業並非忽略了數字化轉型的利好趨勢，而是遇到了困難，走了岔路。有的企業只注重生產數字化，有的企業重業務數字化，恰恰忽略了最基本的“人才數字化”。

“人才”作為企業最重要的競爭力，恰恰是那一個最需要先“數字化”轉型的開始。

舉一個簡單的例子，一家企業的人事領導甚至不能全面瞭解企業員工特長甚至學歷、年齡等基本情況，又何談“人盡其才”。

還有我們常遇到的企業審批流程，一張紙質的檔案，需要找部門領導簽字、財務領導簽字、公司經理簽字、副總裁簽字、總裁簽字、董事長簽字，甚至一個小小的固定資產購買就需要一堆的簽字。

今天這個領導不在，明天那個領導不在；大領導在了，小領導又不在，上面能籤，下邊又籤不了。一個檔案擱置半個月甚至更久，大領導那邊籤個字都要排隊。

一個看似簡單的簽字，對於一家企業當然非常重要，但流程上其實可以做到極簡。

以上兩個小例子，皆可以運用數字化手段解決。

11月17日，飛書在上海舉行了“2021秋季飛書未來無限大會”。會上，飛書正式釋出了全新5。0版。

其中就包括飛書人事、飛書合同、飛書審批等新產品，完全是先進企業協作與管理的利器。

我非常認可飛書大會上總裁張楠的一句話：“愉悅是一種生產力”。

在諸如“簽字流程”的傳統工作方式中，難免出現諸如“敲門不能重”、“開門看臉色”的情景出現，而飛書則完美避免了這一尷尬場景的出現。

飛書作為位元組跳動的產品，內部曾經做過一個統計。位元組內部每天產生近12萬條審批，在應用飛書審批後，透過對“秒批率”等問題的審批最佳化，平均審批時長已從44小時下降到了21小時。

另外，飛書剛釋出的“飛書人事”就可以完美解決領導“不識人才”的問題，“飛書人事”可以幫助企業全面彙總所有與“人”相關的資訊，上級只需1秒便可瞭解員工的績效、教育背景、工作經歷等資訊，讓優秀的員工在企業裡更容易被發現。

目前，飛書已經得到蔚來、理想、小鵬、元氣森林、文和友、融創中國、旭輝集團、萬達影視集團、安克創新、地平線等N家知名企業的認可，這些知名公司都將飛書作為了自己的首選協同管理平臺。全新飛書5。0的出現，必將成為更多企業數字化的新基座。

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