相信大家在工作中經歷過這樣的事情，自己想要認真的工作表現自己，沒想到不被領導重視，還被領導總是批評，這是看不懂職場潛規則的表現；下屬被領導批評是很常見的事情，畢竟沒有人無法避免出現錯誤，但是更多的情況卻是領導故意批評；工作認真的朋友，要是經常被領導批評，相信都沒有心情繼續工作，既然自己被領導針對了，那麼大家首先就應該反思自己，是不是自己的表現方式或者做事方法出現了問題，只要找到原因，並且看懂公司裡存在的潛規則，在與領導打交道的過程中，才不會被領導繼續針對。

同事琳琳是公司裡的老員工，在過去三年的實踐中，琳琳都在認真的工作，對於領導安排的所有任務都是任勞任怨，就是這樣的表現態度，卻始終不被領導尊重，這些年來琳琳始終在基層打拼；琳琳在過去的時間裡，每次都是在領導規定的時間裡完成任務，領導在開會時認真的進行總結，生怕錯過領導講的重點，琳琳的表現應該受到表揚才對，結果卻是在被領導批評；通過了解發現，做事畢恭畢敬的琳琳，觸犯了職場潛規則，領導的個人能力並不強，領導的做法是害怕琳琳取代自己；這是選擇經常打壓琳琳的原因。

認真工作的員工，遇到被領導批評的事情，確實是一件不公平的事情；作為下屬不僅工作要認真，更要把握好工作的節奏，尤其是受潛規則制約的事情，手上的任務完成後，不要總是想著著急彙報，要給領導一定的思考時間，畢竟每一個領導都想擁有對團隊的把控權力；當下屬的表現達到領導的心理預期時，下屬的工作才能夠減少返工的可能，並且把握好時間的節奏，給領導留出修改的時間，這樣才能夠配合好領導的工作；下面小編就來為大家分享，領導經常批評員工的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧！

一、在領導面前言聽計從，會被領導認為是能力弱

職場中那些做事兢兢業業的員工，心裡的想法是想要好好表現，做出好的成績後能夠升職；但是有這種做法的下屬，在領導看來卻不是這麼回事；對領導安排的事情言聽計從和努力工作，並不會得到領導的重視，在領導面前只懂得順從的下屬，不管工作任務完成的如何，都是在按照領導的指揮去做，雖然這種做事方法能夠讓領導獲得尊重，但是領導也會認為下屬沒有任何想法，這是一個人能力差的表現，一旦下屬給領導留下軟弱無能的印象，那麼領導是不會重視下屬的，而且也會習慣性挑錯和找問題；所以說，大家在與領導打交道時，不要總是言聽計從。

二、工作總是在第一時間完成，會被領導認為質量不高

不懂職場潛規則人，每次在領導安排完任務之後，不僅會立馬去執行，而且在完成任務時，也會在第一時間進行彙報；下屬快速地完成任務，按照正常的思維來說，應該被表揚才對；但是在高效率的情況下完成的任務，在領導看來不僅是敷衍的表現，而且也會被領導認為工作質量不過關；大家要明白效率和質量，很多時候在別人的潛意識的中是成反比的，一旦下屬被領導打上了這樣的標籤，那麼後面的工作將會越來越困難；在這種情況下，下屬完成的任務質量再高，也是達不到領導心理預期的，被領導批評就是在所難免的事情。

三、做事沒有底線的人，不會被領導尊重

剛剛加入職場的年輕人，為了得到領導的認可，不僅會拼命的表現自己，而且在面對領導不合理的要求時，也是沒有任何原則和底線，不僅會被人打上軟柿子的標籤，也會得到領導的尊重；要明白在領導面前唯命是從，領導的所有要求都會答應，這是沒有主見的表現；一旦下屬在領導面前喪失了原則和底線，就會出現服從各種不合理要求的事情，能力再強的人也無法得到領導的尊重；所以說，大家在公司裡面對各種不合理的事情時，就要勇敢地學會說不，讓領導知道自己的底線比什麼都重要。