剛進入職場時儘管一開始會得不到同事的看好，但只要肯踏實幹，時間長了肯定是可以得到老闆的認可。最近播出的一檔綜藝節目《初入職場的我們》受到了不少人的關注，在節目中王玥一開始是有足夠的話語權，但是不知不覺她對於工作的控制權便消失了。

在一開始面試公司工作的時候，王玥受到了不少人的關注，她提交的方案圍繞公司社交媒體以及品牌形象，讓不少公司老員工都覺得很不錯。所以剛剛進入公司就受到了重用，在公司宣傳上給了她足夠的控制權，甚至還讓跟她一起被錄取的實習生張安以及張北冥給她當手下。前期三個人的配合還是很成功的，如果有什麼狀況發生，公司的老員工也會第一時間站出來幫忙，所以在前兩次考核中王玥的成績是比較靠前的。

但是在第三次拍攝影片時王玥就開始出現狀況，交出的影片質量嚴重下降，忙碌了一天後拍出的影片還沒能讓合作方滿意，這就讓王玥瞬間崩潰。其實對職場瞭解的觀眾就知道這是因為王玥的權力被架空了，她已經沒辦法像以前一樣和同事面對面溝通，出了狀況還有老員工來幫忙，之所以會這樣還是因為王玥自身情況出現了問題。儘管王玥交出的方案有重點需求，但是具體該如何執行就沒有標記出來。張翰在一開始就和王玥確認過接下來的宣傳工作都交給她了，但是王玥覺得自己經驗不足，所以沒辦法接下這個重任。

所以不單單是在第三次方案不盡人意，在前兩次方案也沒有達到令人滿意的效果。儘管她影片的方案十分新穎，但是在實際操作時都是跟另外兩位實習生配合完成，僅僅靠她是搞不定的。作為一個小團隊，在制定了工作方案以後，如果確定執行細節的話，是會出大問題的。因為小團隊手上擁有的時間和資源都很有限，方案負責人一定要考慮到各個方面，有時候甚至要自己動手來去解決各種問題。

王玥在分配工作時，太過於以自我為中心，基本上都把活扔給了張安以及張北冥，之後老員工珊姐就表示張安和張北冥這次出去是協助拍攝，但是攝影棚是別人的，所以別人要怎麼拍是沒辦法干涉的。老員工這句話其實已經暗示了王玥，不能把所有事情都推到別人身上，如果事先自己沒有安排好的話，就會出現嚴重的後果。但是很遺憾，王玥並沒有理解到珊姐的意思，導致在後面的工作中王玥失去了主導權。

在製作第二次影片任務拍攝時，張翰的參與度大大提升，本身他的控制慾就比較強，對待員工十分嚴格，王玥在跟張翰拍攝了兩次，但是都沒有抓住機會跟張翰請教更多的知識，正是因為她觀察力不夠，又沒有足夠的知識儲備，後續在拍攝時才會頻頻遇到困難。