女職工專項集體合同

女職工專項集體合同本合同由**有限責任公司（以下簡稱公司）與**有限責任公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一條 為維護女職工的合法權益，促進平等就業，減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關法律、法規的規定，結合本企業實際，簽訂本合同。

第二條 工會代表公司女職工（以下簡稱女職工）的整體利益，依據本合同的原則，指導女職工正確處理與公司的勞動關係，並監督和協調這種關係

第三條 禁止安排女職工從事下列勞動：（一）重體力人工裝卸、冷藏、強烈振動的工作；（二）國家規定的第四級體力勞動強度的作業；（三）國家規定的禁忌從事的其他勞動。

第四條 公司不得在勞動合同或聘用合同（以下統稱勞動合同）中規定限制女職工結婚、生育等合法權益的內容。

第五條 女職工在孕期、產期、哺乳期的，除法律、行政法規規定的特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外，公司不得辭退女職工或者與其解除、終止勞動合同。

第六條 女職工在月經期間，公司不得安排其從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

對女職工因月經過多或痛經而不能正常工作的，持縣級醫院證明，公司適當給予其1至2天的休息。

第七條 女職工在懷孕期間，公司應給予其以下勞動保護：（一）不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動、35℃以上的高溫天氣露天作業、溫度在33℃以上的工作場所作業以及孕期禁忌從事的其他勞動。（二）懷孕的女職工在勞動時間內按規定進行產前檢查，檢查時間視為勞動時間，有額

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第十九條 公司違反本規定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；情節嚴重的，對直接負責的主管人員或者其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

第二十條 公司支援工會女工委員會參與民主管理，女職工代表參與企業平等協商簽訂集體合同和工資協議的全過程。

公司代表： 工會代表

（簽字蓋章） （簽字蓋章）

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