當現狀不夠好的時候，就會不自信。甚至開始自我懷疑，是不是自己太笨了？其實並不是。尤其是女生，甚至會覺得自己智商不夠。女生在情感和人文方面，要遠強於男生，也會更細膩點。很多時候不是不夠聰明，而是缺少方法。

下面給你分享個方法，讓你遇到事情的時候，可以快速理清思路。

1。 確定思考物件。

首先，一定要定位問題。你到底要思考什麼，思考人，還是思考事，還是思考什麼主體。

舉例：現在的工作情況不好，發展不好，情緒也不好。如何定位問題呢？我們不能把這些問題，混為一談。而應該逐一擊破，或者先擊破重點。比如可以定位問題為：我的工作。

我、工作、我的工作，這幾個物件是不同的。“我”，沒有那麼重要。“工作”，也沒有那麼重要。“我的工作”，才會真正的影響生活。

2。 搞清客觀情況。

確定了問題後，就要搞清楚情況。這些情況，不能憑空的想，也不能太感性，也不能有太多的猜想和假設。女生在這方面，舉一反三的能力比較強，反而會影響自己的思考。

要找到客觀發生的情況，已經發生的情況。把這些情況，一一搞清楚。也就是，要以現實發生的情況為思考前提。

3。 不理想的部分。

客觀的事情要梳理清楚，還要找到主觀上的不滿意。事情已經發生了，到底不滿意的部分是什麼？這個部分，不要加入情感思考，也要遵循事實，到底希望達到一個什麼事實。

比如“員工不夠認可我”，這個事情就不可以作為不理想的地方。為什麼？因為這種問題，見仁見智。很多時候，認不認可你都不重要。有的人不認可你，但可以完成好工作。有的人認可你，卻做不好工作。核心是工作做好，認不認可，就那麼回事。

如果是“員工的XX工作執行，出現了問題”，就是一個不理想的部分。

4。 鎖定問題。

不理想的地方鎖定了，才能真正鎖定問題。比如上面說的執行出現問題，那就是要解決執行的辦法。如果沒有前面的幾步思考，思維可能就很亂，就變成了：

“員工為什麼不聽話？”

“員工為什麼不理解我？”

“員工怎麼這麼難搞？”

“現在的員工素質太低了”

……

這些思考，就會找不到解決辦法。但按照前面的方法，就可以清晰的鎖定問題。

5。 找出答案。

問題鎖定了，就可以解題了。為什麼員工的執行力不行呢？不要找上升高度的問題，不要找態度問題，要找客觀問題。

比如：是不是員工的工作思維有問題？是不是專業能力有問題？是不是工作方法有問題？是不是溝通有問題？是不是自我管理有問題？是不是精力有問題？是不是效率有問題？

把這一系列的問題都找到，一一去落實驗證，就可以找出答案，甚至直接解決了。

按照以上的5步方法，就會幫助你頭腦更清晰。用的次數越多，感悟就會越深。

關注我，幫助你解決問題和提升能力。