初試

1。形象初試

參加初試時，面試者首先要帶好個人簡歷或在報名面試點填寫面試報告表（網上報名或微信報名的也要列印好報名資料），並按要求準備好合適的照片及相關的證件原件及影印件。一般初試的主要內容會包括面試者的自我介紹、形體檢查等，進行初步的篩選。

①身體測量及中英文自我介紹

初試第一步就是先收取面試者的相關資料，然後按先後順序測量應聘者的身高、體重，身高體重合格的面試者會發一個面試編號，然後10人一組進行面試。進入面試現場後，面試考官會讓每一個面試者分別用中英文自我介紹，介紹的內容主要包括個人的姓名、身高、體重、特長、愛好、英語等級水平等。其實這些資料面試考官手裡都有，這一輪主要是考查面試者的儀表形象和語言表達能力。透過這一輪可以進入下一輪面試，否則會被淘汰。

②形體檢查

形體檢查主要是檢查面試者的視力（有無色盲、色弱等情況）、聽力、脊柱（挺拔與否）、腿部（有 無“X”型、“O”型、八字形）、裸露部位（有無明顯疤痕），有無口臭、狐臭、面板病等。對視力的要求男生比女生嚴格，因為男生常常會兼任空保一職，所以要求視力在C字視力表0。7（含）以上，要關注視力的保護。在這一輪面試中，會當場出結果。

2。英語口語測試

透過初試的面試者，進入到英語口語測試環節。英語口語測試的內容一般包括英語對話及讀英文廣播詞等，這一輪面試主要是考查面試者的英文聽、說、讀的能力。有些航司會把這個環節放在綜合筆試後，有些航司則放在綜合筆試前。但都是使用淘汰機制，符合招聘公司要求的面試者透過，進入下一輪面試環節。

複試

3。綜合複試

綜合複試，一般會採取筆試答題及情景模擬等形式對面試者進行有目的的考核。

①筆試題測試

筆試的內容一般包括專業、英語、時事政治、語文、數學、歷史、地理等。筆試結束後，航空公司的工作人員會以簡訊或電話的方式通知應聘者是否合格，並告知下次面試的時間和地點。有些航空公司在筆試淘汰一部分面試者後，還會增加心理測試環節，有時對男生還會增加一項體能測試。

②情景模擬

情景模擬是指透過考試的面試者，在這輪考試當中，被隨機的分成幾組，一般是六到十個面試者一組，進行話題討論。考官給出一到幾個問題，讓面試者在一定的時間內（一般一個小時左右），在既定的背景下或圍繞給定的問題展開討論並解決這個問題，來檢查面試者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關係的技巧、非語言溝通能力（如面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等）等方面的能力、素質和個性特點是否到達用人崗位的相關要求，由此來綜合評價考生之間的優劣。透過這輪考試的面試者進入終審面試。

③男生體能測試

考慮到男生有時會兼任空中保衛職務，所以有的航空公司還要對男生進行體能測試專案。測試內容包含有單槓、雙槓、折返跑、3000米等。一般測試標準為：單槓4個、雙槓7個、5*10米折返跑55秒（含）、3000米跑17分（含）等。

4。應答及心理素質測評match

①問題答疑

問題答疑通常是航空公司考查面試者涉及應聘職位的各方面素質，包括應變能力、觀察能力、耐心、責任心、奉獻精神、專業素養等。對所應聘職位的真實理解和認識深度。而這類題目回答時靈活性較大，基本上沒有固定的標準答案，只能根據每個面試者的個人情況進行回答，所以平時的用心積累相當重要。

②心理素質測評

在面試時，有些航空公司會有心理素質測試專案。一般都會採用提問測試，這種方法比較常用，但也可能會有題目測試，招飛行員時還可能涉及儀器測試。面試者對問題的反應要靈敏快速，理解力強。這個環節主要是考查面試者的心理狀態、性格特徵、情緒穩定性等，所以較強的心理素質無疑會給航空面試助力。只要面試者事先有所準備，也不要過於擔心這個環節。對航空人員來說，不僅要求在形象、氣質、專業文化等方面符合招聘條件，還要有良好的服務意識、職業潛力、心理承受能力與處理突發事件的果敢、表現力等素養。

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①

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就職於廈門航空公司

②

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就職於大韓航空公司

③

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就讀於中國民航大學

④

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透過中國民航大學面試

⑤

許婷

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⑥

韋瓏雙

就讀於中國民航大學

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