籤勞動合同已經成了員工入職的必備程式之一，事關雙倍工資的賠償，沒有公司希望自己中招。

但光有這想法遠遠不夠，籤合同的時候，如果沒注意這一點，雙倍賠償兜兜轉轉，最後可能還是落到公司身上。

籤合同時，你們公司是當面籤的嗎？

如果不是，很可能就埋下了賠償風險！

合同非本人簽名，賠雙倍工資？

公司在14年3月14日招了一個員工，擔任操作工，每個月如期發放工資。

一年以後，員工以想要回家鄉發展為由提出了辭職，15年2月10日離職。

公司本以為和員工的交集就到此為止了，結果還沒多久，就收到員工離職的“第一份禮物”。

原來員工申請仲裁，要求公司付下沒簽勞動合同的雙倍工資賠償2萬元。

公司對此感到非常困惑，因為每一位員工入職，都是一個月之內簽好合同的，這位員工當然也不例外。

賠償這事自然是無稽之談。

出乎意料的是，經過專業的筆跡鑑定，勞動合同上的簽名還真不是員工籤的。

儘管公司有3人能證明，公司真的有把勞動合同交給員工，但因為是內部員工，與公司存在重大利害的關係，證明的效力明顯低於司法鑑定的意見書。

何況員工始終否認自己簽過勞動合同，由於公司沒其他有效的證據證明，沒簽勞動合同已經成了事實，最終不得不賠償員工2萬元。

注意：案例僅供參考，具體問題具體分析

實操建議

用工問題真的是防不勝防！

你看，光是勞動合同有沒有當面籤這麼小的細節，公司就得付雙倍賠償！這上哪說理去？

那關於勞動合同簽訂的方面，還有哪些問題，公司要特別注意呢？

No。1

籤合同注意事項

① 規定籤勞動合同的規範

公司最好規定籤勞動合同的時間和規範，這樣方便HR遵照執行。

比如員工入職的第20天，必須籤勞動合同，可以規定地點、規範流程，甚至對過程進行錄音錄影，確保勞動合同是員工本人簽訂。

② 做好證據留存的工作

勞動合同原件和掃描件分別保管，掃描件還需要雲端備份。

防止員工拿走合同原件，導致公司無法舉證的情況發生。

No。2

員工拒籤合同，怎麼處理

如果遇到不願意籤勞動合同的員工，建議取得是員工拒籤的事實證據後終止勞動關係。

可以發放2個書面通知：

① 書面通知要簽訂勞動合同。

② 書面通知終止勞動關係。

避免日後造成不必要的法律糾紛。

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法律伍七