表妹公司的總經理最近總找表妹談話，要表妹轉崗做私人秘書。可表妹並不願意，一方面她學的是會計，正在考cpa，不願意做行政工作。另一方面呢，做了行政工作，瑣碎的事情那麼多，更何況是私人秘書，還不得隨叫隨到！

但不好拂了老闆的面子啊！表妹勉強答應了。果然，做了一陣子，正如之前所料到的那樣，瑣碎的事情忙得不可開交，根本沒時間學習。

這不，表妹哀怨之餘，考慮要不要辭職了。

可辭職說起來容易，要考慮的事情可太多了。

第一，眼看年底到了，快要發年終獎了，一辭職，幾萬塊就沒了。

第二，公司的平臺也不錯，作為職場新人的表妹在這裡工作得比較順利，成長也還算是比較快的。一下子放棄太可惜。

第三，年底了，辭了職就得找工作，年底是招聘淡季，也沒那麼容易。

表妹來找我，讓我幫她分析分析。我仔細聽她講了現在的情況，給出瞭如下幾個建議：

1、不要把年終獎作為辭職與否的一個參照標準。因為辭職跳槽之後，薪資是可以談的，薪資的漲幅完全可以彌補年終獎的損失。

2、年底才不是招聘淡季，很多職場老手在這個時候跳槽，那也就有很多職位的空缺。這個時候，因為用人比較緊張，工作不可能一直放著年後再做，所以很多公司就會選擇降低招聘的標準。

而且，公司hr也有自己的考核指標，他也要完成任務的。你看年底很多獵頭其實是比較忙碌的，甚至忙碌的程度都超過了年中的時候。

3，但作為職場新人來說，此時的確不是跳槽的好時機。就拿表妹來說，她剛剛工作2年，還沒有在職場中浸泡到最佳的狀態，經驗欠缺，貿然地跳槽很有可能找不到更好的平臺。

於是我建議表妹和她的上司做一個直接的溝通，說明自己的狀況，並表示在這樣的情況下，她是不可能勝任現在的崗位的。

同時我讓表妹積極地推薦合適的人選給上司，並做好工作交接。

果然，幾天後表妹告訴我，總經理得到了更得力的助手，對錶妹的溝通也給予了最大的理解。

對於表妹這樣的情況，你認為還有什麼更好的解決辦法呢？