據說：

給山西人一瓶醋，能拌出所有一切

給天津人一張餅，能卷出一個未來

給廣東人一個煲，能煲住整個福建

給東北人一口鍋，能燉亂整個人間

給陝西人一個饃，能夾住整個世界

給浙江人一罐糖，能糖醋住整個世界

給重慶人一個火鍋，能涮下整個宇宙

給雲南人一把菌，能創造個玄幻世界

給江蘇人一張試卷，以上全是重點

那麼，給HR一個Moka招聘管理系統呢？可以管理整個招聘渠道！

俗話說，鐵打的營盤流水的兵，企業人來人往是規律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。在企業實際招聘工作中，招聘渠道卻成為阻礙“活水”流入的瓶頸，而造成這種現象的原因則是缺乏對招聘渠道的有效管理。

比如，當企業有人才需求時，往往要透過多方招聘渠道來招人，因此需要有較高的渠道管理成本，要為挖掘人才打通渠道資源關係，建立相應的渠道資訊資料庫，以備不時之需。

可是，HR往往要在招聘過程中廣撒網也是事實，比如一個HR如果將一份招聘資訊釋出在15個招聘渠道，其中每天的渠道投放成本、啟用成本、簡歷收取成本都是極高的，而且其中的多數工作都是枯燥乏味的機械性工作。

管理招聘渠道，解放HR工作，不如看看Moka招聘管理系統是怎麼做的。

Moka招聘管理系統為了解決HR招聘渠道管理成本問題，實現了一個系統多招聘渠道釋出職位資訊，一個系統重新整理多渠道招聘資訊，此外，還支援招聘官網建立，給予相應的激勵政策，極大的解放了HR在招聘渠道方面的機械性工作成本，省心省力，讓HR可以有時間精力投入更多有價值的工作中。

01 一鍵式釋出多渠道招聘資訊，真正實現「雲釋出」

為了提高僱主招聘資訊的曝光率，HR經常要在多個平臺進行招聘資訊釋出。

這種一個一個登陸、一個一個編輯、一個一個釋出的工作方式其實是一種新時期的“上門推銷”，浪費了極大的時間、精力成本。

鑑於上述情況，登入Moka招聘管理系統，填寫職位需求、招聘資訊，HR就可選擇需要釋出的渠道，如智聯招聘、前程無憂、58同城等等，招聘資訊就一鍵釋出到這些招聘平臺，再也不用重複登入平臺以及複製貼上資訊，大大提升工作效率，讓HR徹底中機械性的工作中解放出來。

02 一鍵式重新整理，為渠道簡歷獲取提供保障

企業在招聘渠道釋出招聘資訊後，是需要進行及時重新整理的，從而最大限度的保證簡歷的獲取量，如不及時重新整理會被招聘渠道里面其他企業招聘資訊覆蓋掉，所以釋出的招聘資訊及時重新整理，招聘效果才會達到預期的效果。

但是將釋出的招聘渠道挨個進行登入、重新整理，其中的工作量也是極其繁重的，更是極其乏味的。

Moka招聘管理系統支援透過外掛的方式一鍵重新整理招聘渠道的職位資訊，透過省時省力的方式保證了渠道求職資訊的鮮活度，為候選人簡歷獲取量提供了極大的保障。

03 賬號授權，別人不知道密碼，招聘渠道一站式管理，方便快捷

在傳統的招聘過程中，不同HR負責的具體招聘崗位是不同的，各個HR需要在不同的招聘渠道註冊賬號，來保證簡歷的獲取量。

那麼，如何實現招聘渠道的統一管理？在Moka招聘管理系統內，可透過招聘網站賬號管理對HR的招聘渠道進行統一管理。經過授權，HR可透過一個賬號授權給不同HR進行使用，進行一站式的重新整理，實現最小產出獲取最多簡歷的收取效果。不僅節省了HR單獨的渠道管理成本，也從HR全域性角度縮減了管理時間成本，真正的實現了事半功倍的效果。

04 把時間和精力交給更有意義的事

找尋合適的候選人從來都不是件容易的事，需要付出很多的精力，但你要確保這些精力花費在最有效的方式上。

做 HR 如果把時間都浪費在登入複製貼上釋出等無意義的重複勞動上，怎麼能把精力集中在人才培育、團隊建設等更加有意義的事情上呢？

用Moka招聘管理系統替代人工，給HR一個Moka招聘管理系統，可以管理整個招聘渠道！解放雙手，讓招聘更高效。

最好用的招聘管理系統

– 預約演示 Moka，請訪問官網

http：//www。mokahr。com/

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