你是否試過在紙上寫下各種藉口，腦海中演練了無數次和前臺的問答，鼓起勇氣撥出第一個電話用顫抖的聲音居然成功拿到了手機號，從此一發不可收拾。

期間也遇到過各種挫折，在身邊的小夥伴一個個離開獵頭行業的時候也猶豫徘徊過。

時間，可能是大多數職場人的敵人，因為時代更迭太快。但時間，卻是獵頭的朋友，尤其是年輕獵頭顧問的朋友。年輕就是我們最大的資本，讓我們有時間有耐力可以和候選人和客戶一起成長。

“五大”的顧問通常是：40歲以上的年齡（有豐富的人生體驗）；有過知名企業高層管理職位的經歷（能夠真正懂得客戶的需求）；有跨文化的工作或生活經歷，英文流利（適應全球化的需求），名校畢業並有豐富的商業知識。這樣的背景當然好，但普通年輕人也一樣可以成長為優秀的獵頭顧問。

小編以為，獵頭工作需要年輕的身心。專業的獵手需具備敏銳的嗅覺、靈活的大腦、強健的身體、完善的心理素質，才能承受強壓下的工作，迅速、隱蔽的獵取最優秀的人才。年輕就是資本，年輕的獵頭精英精力充沛，思維靈活，事業心強，具備作為獵手的基本素質。

獵頭的核心競爭力是建立長期的信任關係，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人的平等對話，保持一顆真正幫助企業、幫助候選人的心。

年輕的獵頭應該怎麼走？

作為年輕顧問，我們面對的往往是比我們年長，比我們更懂專業領域，比我們有更高的社會地位和收入，但如果我們能做到以下幾點，一樣可以贏得資深候選人的認可和客戶的信任：

良好的心態：

不卑不亢面對所有的候選人和客戶，踏踏實實，一步步往前走而不是一味追求捷徑。

真誠：

雖然大家都會說獵頭顧問需要極高的溝通技巧和情商，這話不假，但我始終覺得真誠比任何技巧都管用。溝通技巧可以透過刻意練習得到提升，真誠待人才真正贏得人心。

好奇心：

每一次面對新的領域，就需要最快速度去學習，保持旺盛的好奇心才能永遠有學習的動力。除了行業知識，一個成功的專案為何會成功，失敗的專案客戶最終招聘了什麼樣的候選人，和我自己推薦的有何差異，好奇心會引導你不斷覆盤，經驗就是這樣日積月累攢起來的。在這個提倡跨界的時代，保持一顆好奇心，樂於學習新鮮事物才能追得上市場的變化。

內驅力：

需要有對成功的渴望，以結果為導向。當內驅力迫使自己足夠努力時，身邊也都會是一些令人愉快和振奮的朋友。客戶和人選都會推著拉著我們跑起來，只要能跟上，幾年就會比很多同齡人跑得快了。

韌性：

獵頭是個有壓力的工作，客戶可能在任何時間打來電話催促，需要大量的重複動作和細緻勞動，是個腦力與體力並重的活兒。和銷售類似，業績是評判標準中的硬指標，還要每年清零，經常要面對又從零開始的局面。在別人都放棄的時候咬咬牙堅持住就成單了；在被候選人拒絕的時候努力從各個方面分析擊破再嘗試一把也許就說動對方了；在offer被拒的時候重新出發積極尋求替代人選很快又會迎來勝利；

耐得住寂寞：

要想成為一個優秀的獵頭顧問，必須耐得住寂寞。做獵頭面對的各種誘惑會一直很多，來自客戶、同行和候選人的都有，不忘初心方得始終。