骨子裡自卑的人，都喜歡說這三種話，負能量滿滿，最好遠離！

行走在職場上，我們會遇到形形色色的人，但有一種人我們無論如何都要遠離，那就是負能量爆棚的人。

負能量固然看上去只不過是喜歡說一些所謂的“大實話”，但假如你認真察看這類人，你就可以明白他們之所以可以說出這樣的話，並非一時興起，而是在他們骨子裡就是這樣的人，一種自卑到骨子裡的人。

曾經去了一家十分不錯的公司，但入職後卻發現有位同事很不正常。他總喜歡在吃飯的時分議論公司制度，談公司的福利差、老闆不大氣、還總是談到他人家的公司如何如何，部門有三個新入職的同事，跟他一同吃飯兩個星期，走了兩個。

沒有走的那個人就是我。

其實說真的，我當時也想走，但曾經看到的一句話把我及時拽了回來：“想理解一個人，不要看他說了什麼，而是看他怎樣做！”所以我就在想，既然公司被他說得如此不堪，為何他還留在這裡呢？

後面才曉得，他就是這樣的一個人，埋怨、吐槽，工作中只需呈現了問題，他一定會第一個跳出來，先把義務甩得一塵不染，然後再去旁邊說風涼話。所以，他在公司幹了三年，也沒有被升職。由於指導都曉得即使是給他升職，他也是一個甩手掌櫃，才能不行還總是喜歡邀功。

說白了這就是自卑到骨子裡的一種人，他們還有特別喜歡說三種話，假如你身邊也有這樣的人，倡議你儘早遠離，別被他的負能量影響了本人的前程。

稻盛和夫說：喜歡本人的工作，就能忍耐任何艱辛；只需不懈努力，任何事情都能勝利。

1、“我之前沒做過，這個肯定不行”。還沒開端就放棄了

想理解一個人，最好的方式就是走近他。與他一同工作和生活，職場中我們總是會被佈置各種工作，以至很多都是本人之前完整沒有接觸過的。自卑的人，在面對這種狀況時，他們總是習氣性地說：“我不行，這個之前沒做過。”

最後，總是去做一些毫無技術含量的工作，而且還樂此不疲。之所以很多職場人會遇到中年危機，多數都是由於這個。在本該提升本人才能的時分，選擇了閒適，最後只能被淘汰。

2、“算了吧”，總是在事情做到一半時打退堂鼓

自卑的人，總是喜歡在事情做到一半時，就開端打退堂鼓。在他們眼裡，事情只需去做就勝利了，至於完成得怎樣樣，他們完整不理睬。而且還會給本人找各種理由，什麼他人也沒有做好，他們也沒有完成。

總是把別人的失敗，當作本人完不成的理由。

做事沒有恆心，即使是給他再好的時機，再好的平臺，也很難有出色的表現。假如你身邊總有人通知你，算了吧，算了吧，置信即使再有毅力的人，也會被他們的話所左右。遠離這種自卑的人，給本人的將來增加一份勝利的砝碼。

3、“你太不給面子了吧”？沒啥抗壓才能

很多人總喜歡考究面子，在生活中也就算了，畢竟誰都喜歡把最好的一面展現給大家，更想得到大家的認可。但在工作中，“面子思想”堅決不能要。

所謂的面子不是他人給的，而是靠本人掙的。

工作的時分，他給你面子不把問題提出來，給公司形成損失，義務追查下來，一定會牽扯到本人。所以別動不動就跟他人要面子，張嘴向他人要的不是面子而是侮辱。

4、稻盛和夫給年輕人的忠告

稻盛和夫能夠說是一位在日本眾所周知的企業家，他終身興辦了兩家世界500強企業，隱退之後潛心研討佛學和本人的運營哲學，影響了無數的有志青年。

這兩天翻開《稻盛和夫給年輕人的忠告》一書，真的有種相見恨晚的覺得，本書主要涵蓋了職業選擇、人生的意義、勝利之道。能夠說從個人立業到企業管理，再到人生修為，都包括在裡面，為年輕人提供了一套實在可行的辦法。

特別喜歡這段話：“人生是如此的波濤壯闊，即便有令人羨慕的僥倖來臨，也會遭遇到始料未及的失敗與考驗，誰都無法預測將來。

人生的陰晴之分，不取決於僥倖和不僥倖，而取決於本人的內心。在窘境中絕不能放棄希望，在獲得勝利的時分，更需求持有一顆感恩之心、謙遜之心，必需時辰竭盡所能進取向上。

人假如認識到了這一點，就能改動本人的命運。”

書中有數十條人生經歷，而且內容很接地氣。

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檢視

職場人，不管你是企業的高管還是普通職員，稻盛和夫關於年輕人的思想的指導還是十分有見地的。他一生精神和心血都融入到了這本《稻盛和夫給年輕人的忠告》裡，就是為了協助年輕人少走彎路，具有一個愈加圓滿，勝利的人生。