職場上往往存在類似的許多不公平的事，事實上絕對公平的事在我們生活中是不存在的。

而對於同樣業績突出，升職的是他而不是你。這其中必然有其相應的要因，個人認為表面看來存在著不公平，其實你若細緻地去剖析其內部存在的因素，你會發現有2點要因。

1、業績效果的影響度不一

同樣業績突出，但他懂得將業績當作升職的手段，懂得將自已的才能透過業績的報告及時並充分地老闆或領導的眼裡，讓老闆或領導充分認可他的才能。

而你可能只是單純地將各項任務儘可能的出色完成，為交辦的任務完成而完成，成績雖然優秀突出，但不懂得在老闆或領導面前及時地推銷自已，因此你的苦勞和才能無法讓老闆或領導充分地瞭解。這就是差距。

2、團隊業績優於個人業績

同樣業績突出，但他不但個人業績突出，又能影響到整個團隊並能夠帶領整個團隊一起成長，這樣的員工更具備了作為領導的能力。

而你只能是自已表現突出，個人再強若無法帶領一個團隊一起成長，這就註定你無法達到作為領導者的條件。

因此，倆者相比，就知自身的不足。

但其實我們不要把自已同別人或別的事做對比，如果你要做一件事，就自已制訂好目標，不要顧慮別人，自已全力以赴地做好它。

因為即使有不平等現象也不會因為你憤慨而消失，但會因你的努力而好轉！加油吧！

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