長江日報大武漢客戶端2月14日訊（記者吳曈　通訊員陳鵬）

2月14日，人福醫藥集團股份公司面向全球釋出新藥產品線總經理招聘公告，聚焦創新發展，強化市場佈局，年薪將達百萬元，並給予股權激勵。

創新驅動發展

人福醫藥近20個1類新藥在研

12日下午，長江日報記者在人福醫藥集團醫藥研究院看到，儀器實驗室內近80臺藥物分析裝置開機運轉，工作人員穿著實驗服往返實驗室和工作臺，做完藥物分析後撰寫好分析報告。

這樣繁忙有序的研發場景，在人福醫藥隨處可見。作為國內在國內麻醉藥品、甾體激素藥等多個細分領域領軍企業，人福醫藥近兩年在創新藥上不斷取得突破。

2020年，人福醫藥自主研發產品化藥1類新藥注射用苯磺酸瑞馬唑侖獲批上市，打破了國內外臨床廣泛使用的鎮靜藥物領域近30年無創新藥上市的局面，也是湖北省首個化藥1類新藥。

2021年，化藥1類新藥注射用磷丙泊酚二鈉成功獲批上市，人福醫藥創新實力實現了由國際跟跑、並跑到領跑的重大跨越。

據介紹，目前人福醫藥共有在研產品200多個，在研1類新藥近20個，24個專案被列為國家重大新藥創制專案，授權專利563項，國際專利37項，產品覆蓋美國、日本、歐洲等多個國家和地區。

以創新鏈推動產業鏈

百萬年薪攬才推動創新藥投入市場

談及創新藥不斷問世，人福醫藥董事長李傑坦言“極不容易”。“做研發，可能用10億資金、10年時間來換取10%的成功率。”他說，醫藥創新和研發不能一蹴而就，需要長期的時間和資金投入，也有專案失敗的可能，因此一款創新藥的上市就顯得十分不易。

因此，創新藥問世後市場的表現，成為創新鏈向產業鏈延展的關鍵。“如果創新藥不能很好地進行市場推廣，就不能體現出創新的價值，也不能給企業帶來持續的競爭力。”李傑認為，創新的目的是讓更好的產品投向市場，促進企業發展，企業取得了穩步發展，才有更多的精力和財力投入創新。

李傑表示，本次面向全球招聘新藥產品線總經理，人福將充分發揮重點新藥專案產品價值高、市場潛力大、發展空間廣的優勢，讓站在行業前沿、具有傑出營銷視野和管理能力的領軍人才在人福充分發展。

將人才優勢轉化為創新發展優勢

人福醫藥研究院5年內將擴充至千人

“創新研發的投入不斷加大，離不開人才的重要支撐作用。”人福醫藥集團醫藥研究院院長楊俊介紹，2020年以來，集團總部研究院研究隊伍擴充到了300多人。不僅包括海外引進的高階人才，也有一大批優秀的本土應屆畢業生。

“武漢英才”趙心博士就是人福醫藥在2021年從海外引進的高層次人才，目前負責癌症藥物的研發工作。趙心是腫瘤藥物研發方向的優秀青年科學家，在腫瘤藥物合成致死和腫瘤藥物耐藥機制等方面做出了一系列原創性的研究工作並實現了良好的成果轉化，其研發的某款新藥已在海外進入臨床一期，由於創新成果顯著，來漢第二年即享受了企業的股權激勵。

長期工作在創新一線，趙心感受到了武漢生物醫藥領域的創新需求。“來到武漢一段時間，越來越習慣在這裡從事藥物創新研發工作，擁有一個合適的研究平臺至關重要。”趙心認為，城市保持對研究型人才的吸引力，最關鍵的是要讓人才有施展才華的舞臺。

楊俊說：“創新研發的源動力在人才，‘十四五’期間，人福醫藥集團總部研究院的研發人才隊伍有望增加至1000人的規模。”

【編輯：丁翾】

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