奇葩面試不是不能有，哈佛大學用就是經典，無名之輩用就是神經。最近，請把一張紙賣100元、請把一個雞蛋賣100萬、請把一瓶水賣300萬、請把一支鋼筆賣1000萬等面試題層出不窮，下一步，不知道要把啥玩意賣出一個億了？！那麼，遇到這類奇葩面試，應該怎麼回答呢？請看網友的神回覆是什麼？

網友大蝦：如果老闆敢這麼面試我，我就用馬雲的話來懟他，把梳子賣給禿子，不是營銷而是忽悠。對不起，這樣的面試題，我不回答。

網友風輕雲淡：如果老闆問我如何把這瓶水賣三百萬，我扭頭就走，能出這樣面試題的老闆，不是騙子，就是傻子，何必跟他在這裡浪費口舌。

網友奇談怪論：如果老闆這樣問我，我直接懟一句話，把一個雞蛋賣出一百萬，我有這本事還來面試？我有這本事，還給你打工？

網友小豬：如果老闆這樣問我，我反問一句，我能把一張白紙賣一百塊，請問老闆給我什麼薪水？

網友阿藍：如果老闆敢問我能不能把這支鋼筆賣出一千萬？我就怒懟一句，我有這本事，能收購你的公司你信不信？

PS：世界上有十大奇葩面試，其中最經典的是微軟的“井蓋為什麼是圓的？”奇葩人才理查德範曼反問，“為什麼不能是方的？”面試官反問，“難道你不能對比一下圓的和方的之間的差別嗎？”理查德範曼繼續回答，“那要看井蓋下面是什麼？如果井筒是圓的，井蓋就應該是圓的。”微軟面試官被理查德範曼折騰了個半死，最後讓範曼等十分鐘，他向總裁進行了彙報。微軟決定當場錄用了理查德範曼，並立即安排他到推銷部報到。

PS：奇葩面試在國內“水土不服”，因為國人思維比較中庸。比如，如何把一個雞蛋賣出一百萬？其中開動腦筋，確實可以得到各種奇奇怪怪的答案，對考察一個人的多元思維、發散思維、創新思維還是有一定作用的。當然國人不認同這些理念，更多的認為這是老闆在忽悠。你怎麼看呢？

》》》面試：如果工資降一半你繼續幹嗎？95後教科書式回答，老闆搖頭！

現在的職場，應屆生供大於求，好工作越來越難找，令求職者對面試寢食難安。現在的面試也越來越技術化，陷阱面試層出不窮，不僅要反應神速，還要過五關斬六將，更要防範別人的神回覆。面試官也越來越挑剔，常出怪招，奇葩頻出，讓那些本分老實、有貨慢熱的求職者招架不住啊。

前不久，有一家創業公司由於上市前景好，吸引了不少應屆生面試。老闆得意洋洋，面試時故意考驗面試者，“我們這個職位月薪10000元，如果說降到5000元，你還願意應聘嗎？”工資降一半還幹，誰願意做這種傻事？但老闆問這個問題的深層次意圖是什麼呢？

95後，女，重點一本核心主體專業畢業，學生會幹部，詩會一等獎獲得者，文武雙全，“我來應聘不是衝著起點薪酬來的，因為這個職業對我來說，專業對口，發展廣闊，我非常喜歡這份事業，能夠實現我的理想追求和人生價值，工資多少並不是最主要的。”老闆搖搖頭，心想這個回答套路是教科書級的。

95後，女，名校通用專業畢業，名校光環耀眼，她回答，“降薪是暫時的還是長期的？雖然我喜歡這個職業，非常想得到這份工作，但大家都知道，薪酬水平也是公司對員工價值的一種肯定。”老闆反問，“那些科學家拿著幾千元工資，研究出無價的科研成果，難道說價值可以用金錢來衡量嗎？”王琳雅很聰明，“我要向勞模學習，起薪低一點可以接受，我更相信公司發展與員工收入，一起成長一同分享。”老闆點點頭，小丫頭聰明，避實就虛。

95後，普通院校的熱門專業畢業，市場開價很高，他直截了當地回答，“我不接受。我就是衝著起薪高來的。公司很重要，薪水價更高；若要挖大坑，兩者皆可拋。既然是市場化，就要保證勞動與報酬等價支付。”老闆反問，“難道職場只談錢不講奉獻精神嗎？”周大洲反駁道，“當然要談，奉獻精神不是單方面的，是對雙方的對等要求。請問老闆，你可以把月薪降一半，請問我可以只上半天班嗎？”95後霸氣反問，駁斥面試官，老闆也無言以對。

PS：最後這位小夥回答很解氣，怒懟面試官，讀者看著痛快，對你可能是一腳踢出門外。遇到這類陷阱面試題，面試官深層次的意圖是：觀察你對這份工作的熱情度有多高？這個職位對你真的那麼有吸引力嗎？你是真的想得到這份工作嗎？未來的工作穩定性強不強？因為現在的應屆生，基本都是腳踏幾隻船，面試表態都很好，但遇到更好的橄欖枝，放鴿子也毫不手軟。