領導的四個軟肋，抓住一個就能夠成為心腹，很多職場人不懂。在職場中，每個人都希望能夠升職加薪，每個人都希望能夠儘快地到達領導的位置。在很多單位，如果你的領導得到高升，下一個提拔的就是你，所以很多人講，要想當領導，就得要先成為領導的骨幹和心腹。這話聽上去也沒什麼毛病。可是如何成為領導的心腹呢？別看領導好像高高在上的樣子，但領導也是普通人，他們也有他們的需要，抓住了他的軟肋，你就是他的人。

一、他們往往掌控欲強

有很多領導者，往往多疑、以自我為中心，並且控制慾極強。他們的控制感，決定了對待外界的態度。如果對周圍事物沒有一定控制，他們會產生顧慮，認為只有把握在自己手中，才能放心。所以，在一定程度上滿足領導的控制慾，站在領導的角度“服從”，但也有職場操守，不觸碰底線。

二、維護好領導的利益

人都看重自己的利益，你的領導更是如此。你得先讓他覺得你是個可用之才，他才會開始信任你重用你。你維護了領導的利益，領導也就會在自己利益滿足的時候給你一些回饋，久而久之你也能成為他的心腹。

三、能幹硬仗。

在很多公司有這樣一個規定：如果領導不能把底下的人帶出來獨當一面，沒有人頂替他現在的位置，那麼領導並不能繼續升職。所以領導都希望那種能做出成績能打硬仗的人。很多人總說領導喜歡拍馬屁的人，這不完全對，如果你既能打硬仗又能拍馬屁，這樣的人的確很討歡心，但如果只會拍馬屁，不能做出成績，這是沒用的。因為作為下屬，領導需要你來做事，你都做不出事情，那簡直是給領導挖坑啊

四、滿足自私慾

職場上的每個人，都在為了自己的利益付出最大的努力，你的領導也不例外。領導在其位，自然也會有他們所追求的工作指標。所以在這裡咱們就提到了“領導自私慾”這個概念，大多數領導的自私慾會更多的表現在不希望自己的利益受損、有功勞想獨佔等方面，甚至會把員工當成自己上升的工具。正所謂忍一時風平浪靜，如果你能夠容忍下來，滿足領導的這一己私慾，獲得領導的信任，那你便能成為領導的心腹。

你們的領導有這四點特質嗎？你又是怎麼和他們相處的呢？歡迎留言，一起討（吐）論（槽）各自的領導！