綜合摘自公務員文摘，轉自：智聯招聘HR公會，人力資源管理整理編輯

小王是一個剛剛步入職場兩年的年輕職員，經過了兩年的努力工作，就在前幾天，終於得到了領導的提拔。這一下可讓小王高興得不得了，於是他鼓起勇氣，在單位的微信群裡，發了1000塊的大紅包，想以此來感謝領導的提拔。可這不發不要緊，一發卻發出了問題。

領導在群裡嚴厲指責了小王的行為，痛罵了小王一頓，這一下，把小王給整懵了。

他不知道自己犯了什麼事，讓領導如此大動肝火，因此憋了一肚子委屈。而領導從那以後，就再也沒有對小王說過半句話了。

過了不久，小王就從這家單位離職了。

從以上的故事中，我們其實能夠知道小王到底犯了什麼錯誤。

這種公然送禮的行為，已經嚴重影響到了領導的形象與口碑。

那麼除了送禮，還有什麼能夠向領導表達感謝的方法嗎？就讓我們來一起看看吧。

學會表達忠誠

在職場中，領導能夠提拔你，就說明他認可了你的能力。將你提拔上來，是為了能夠更好地培養你，讓你能夠為單位做出更多的貢獻。

而這種時候，你要做的，不應該是送禮，而是向領導展現出你的忠誠。

在領導有問題的時候，為領導排憂解難，赴湯蹈火。這樣的行為，在領導看來就是你送給他的最好禮物。

一個忠心耿耿的下屬，要遠勝於各種禮物的價值。

這樣才是正確向領導表達感謝的方式。

展現自己的能力

在職場中，領導選擇了提拔你，那麼你就必須要將你的能力，展現給他看。比起送禮這種費時間又沒有意義的行為，為單位做出更多貢獻，創造更多的價值，這才是領導想要看到的。

升職不代表你解放了，而是代表你背上了更多的責任。

領導將你提拔起來，就是看中了你的潛力。將這種潛力爆發出來，應用到需要的地方，不但能夠提高你自己的能力，還能讓領導臉上增添光彩。如果你不爭氣，在升到領導的位置後，不思進取，反而拖了單位的後腿，這不僅是一種對自己的不負責任，更是對領導臉面的一種抹黑。所以，在你晉升後，不能夠在用員工的思維去思考問題，要學會領導的思維方式。

同時還要不斷提升自己的能力，身為管理層，單位的利益就是你的利益，做好管理，為單位創造更大的價值，是必不可少的。

送禮不如吃飯

在職場中，領導選擇提拔你之後，除了以上那些，在工作上對領導的報答。我們可以選擇請領導吃飯而不是送禮。

一是送禮太過於露骨

，會讓很多人覺得，你的升職，是因為你給領導送了禮，而並非你自己的本事；

二是送禮容易給別人落下把柄

，有些好事分子就會，拿這件事情來威脅你。而我們請領導吃飯的話，一是不那麼明顯，飯局這種東西在職場太常見了；二是能夠更加直接地給領導表示感謝，還能在飯局上讓領導指出你的各種問題。以上就是聰明人向領導表示感謝的3種方式了。領導對你的提拔，更多的是出於單位的考慮，覺得你的能力是真的有助於單位發展。因此，回報領導的方式，就一定不能太顯眼。

創造更多的貢獻、向領導表達忠誠、請領導吃飯，這些都可以算是好的辦法。

這也說明了，在如今的職場，送禮這種陳規陋習早就應該被淘汰出局了。

以上，希望對你有所幫助。