勸退和辭職相比，公司需要承擔的責任或者賠償要少很多，甚至沒有。因此有的公司在不想要某員工，又不想承擔責任的時候，便會勸退該員工。一般情況下，被勸退的員工，很少能夠再長時間地留在公司。因為勸退是老闆委婉地表示，不想要這個員工。

在職場論壇上有這樣一件神奇的事：老闆讓主管勸退一女員工，一年後女員工還在，這是怎麼一回事呢？

帖主發帖說，一個她認識的女員工，在某網際網路公司上班。一年前老闆讓主管勸退該女員工，但是這名女員工硬是裝作聽不懂，並沒有辭職走人。後來主管太忙，又見勸退無果，就忘了這件事，然後這位女員工就在公司又待了一年多才走，也是很厲害了。

主管也是難辦，一邊老闆要辭退人，另一邊這個人堅持不走。既要花時間勸退人，還要顧好自己的本職工作，這位主管也是兩面為難。估計後來是真的忙，也是真心累了，所以才讓這名女員工又多留了一年多。對此，網友們又是怎麼看的呢？

有網友說，自己也在經歷了勸退之後，又在公司多待了三個月。因為自己在領導對自己進行勸退的時候錄了音，而領導說得有些話不符合勞動法。之後放給總監聽，總監不得不讓自己多留三個月。

也有網友表示不相信，被勸退的員工還能在公司留一年多，怎麼可能呢。然後有網友說，只要個人臉皮厚，或老闆又不想勸了，又或者不是公司大規模的裁員，這種情況是很有可能發生的。

筆者想說的是，可以的話，儘量去大公司，因為大公司保障多一些，不會輕易勸退員工。而小公司的老闆則為了私利，很大機會勸退員工。