跟95後聊不起來，有錢招不到合適的人，做老闆有點發愁
其次招人進來培訓，培訓本身又是公司的付出，再者好不容易把工作分配下去了，一個小組能有一半以上的人幹幾天就辭職，這自然會導致他們所在的小組專案全都延遲...
清華學子陳行甲在任巴東一把手時，對隊伍進行撥亂反正，辭職收場
還記得6年前辭職去看世界的女教師嗎？如今為生計，去講脫口秀
“世界那麼大，我想去看看”，任性辭職的顧少強，3個月就停下腳
“世界那麼大，我想去看看”，任性放棄鐵飯碗的顧少強，近況如何“生活在繼續，不拿情懷當飯吃”，這是人們再度提起灑脫辭職一事時，顧少強的迴應...
一對夫妻離婚時的對話，看哭無數人！
個人的恩怨個人了，旁人無法替代書到用時方恨少，多個朋友多條路落難的鳳凰不如雞，東山再起不是夢經是好經就怕被壞和尚給念歪了人要走正道 正則通 通則達女：你到底辭不辭職...
員工面試的時候老闆承諾8千，結果發工資只發7千5，隔天員工辭職後愣了
主任不滿院長決定，直接辭職，多年友情都不顧了
職場新人出奇制勝的9大職場觀
9、如果你在公司實在幹不下去了，想辭職跑路，一定要提交書面離職申請，並在離職之前與新人做好工作交接，免得給公司造成不必要的麻煩，這也是衡量我們職場人素質的表現...
古代皇帝為什麼大多重用舅舅，卻不重用叔叔呢？你們想讓我笑抽啊
小品《我要辭職》：現場臨時的作品，依然是那麼搞笑
90人集體離職，研究所還能穩坐！什麼機構這麼牛？
昨天，“中科院合肥物質科學核能安全技術研究所（以下簡稱為“核所”）90多名科研人員集體辭職”的訊息幾乎刷爆了各個主流媒體平臺熱榜...
辭職後，我們告別公司，也告別同事，雖說不再工作，但. . . . . .
千萬不要不聲不響、毫無交待的情況下就退出工作群，這樣做毫無禮貌，是對領導和同事的不尊重，表現出你的低素質不說，令大家對你的印象非常不好...
【職場課堂】掏心掏肺是大忌，凡事保留三分最好，記住這些就夠了！
後來芳芳從其他同事口中得知，老闆當時罰自己300塊，只是在開會時，老闆問小娟去哪了，小娟說了句不知道，讓老闆誤以為自己拿著工資去忙私人的事情了...
馬東請來了李想、王小川和顏如晶、馮曉桐，三位老闆，都說了什麼？
這一期的《奇葩說》，馬東請來了李想、王小川和楊天真這三位老闆和顏如晶、馮曉桐以及梁秋陽就一個職場問題展開了辯論，這個問題就是：我是職場新人，老闆明顯不喜歡我，要不要辭職...
放棄了近在咫尺的年終獎，他選擇了跳槽，只因年終獎八成都沒有戲！
男子寫辭職申請上面寫的是令人哭笑不得，只因老闆感覺自己是第一帥
95後辭職信“火”了，表情包“剛”出天際，老闆準了！
看了很多95後，他們面對工作的熱情，其實呢，都是一陣兒一陣兒的，也就是現在為什麼很多的HR他們根本不想要招應屆生，因為他們的工作負責，態度根本和那些老員工沒辦法比，而且動不動就會辭職...
辭職時，這樣退群才顯得情商高，禮貌且不失尷尬。【附上群主教程】
考慮周全的人都知道離職後一定要退出工作群，那個時候群裡的同事、領導都已經非常熟了，怎樣退群才會顯得情商高，禮貌且不失尷尬呢...