作者 | 開源圓桌派

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

在 Stack Overflow 2021 年度開發者調查回收的 82，286 份報告裡，女性開發者僅佔 5。31%，而職業女性開發者更是僅佔 4。8%。我們不得不承認一個客觀事實：女性開發者少、女性開源參與者更少。但是在技術快速發展的時代，女性視角的開源尤為重要，女性群體在開源中的作用不容忽視！

2022 年 3 月 8 日，由 CSDN 重磅打造開源直播欄目《開源圓桌派》“推動中國開源發展的女性力量”，有幸邀請到中國電子技術標準化研究院研究室主任楊麗蘊，SphereEx 聯合創始人&CTO 潘娟，openEuler 開源社群品牌委員會主席梁冰，開源社聯合創始人 、理事長陳陽（Emily）4 位開源女神嘉賓，與大家共同探討別具新意的女性開源話題，從女性角度還原開源圈真實面貌，一起感受開源世界中的“lady power”！

唐小引、梁冰、楊麗蘊、陳陽、潘娟（從左到右）

女神的開源人生

唐小引：各位是在什麼樣的機緣下走上了開源之路？為什麼會一直投身開源？

楊麗蘊：我之前一直從事雲計算相關的國家標準工作，雲計算和開源一直以來息息相關。我們在做國家標準的時候，發現不僅當時的 OpenStack，甚至現在的雲原生都和開源技術密不可分。當時一位圈中好友陳緒（知名開源人物、阿里雲技術戰略總監）找到我，希望我們能接管中國開源雲聯盟。因此我在推動開源的相關工作上，是以雲計算為切入點進行的，由此走上了一條充滿艱辛和挑戰的道路。

梁冰：我在 2015 年左右因工作變動加入英特爾的開源軟體團隊，那幾年間，整個雲產業發展迅猛，OpenStack 以最為廣泛的接納者姿態進入了中國私有云和公有云市場。當時，我在英特爾接手的第一個工作就是如何能將 OpenStack 在中國的技術生態和商業環境運作起來。我相信，對於整個中國開源軟體的發展而言，OpenStack 如同啟蒙老師，推動了整個軟體行業對於開源、開源基金會以及開源運營的認知。同時，它也培養了中國開源建設初期的核心力量。

陳陽：我的開源之旅起於 2004 年，那還是個「開源 = Linux」的時代。當時，我正在 Sun 公司把 Solaris（Sun 公司研發的 Unix 作業系統，被 Oracle 收購後被稱作為 Oracle Solaris）做成 OpenSolaris。同時，透過 Firefox、GNOME 我接觸到了開源社群，很驚喜地發現透過這種方式能與全世界溝通，就好像打開了一扇門。

2010 年，我在鼓勵之下競選了 GNOME 基金會董事，當時其實是抱著試一試的態度，沒想到受到了強烈歡迎。當時，參與開源基金會的亞洲面孔本來就很少，亞洲女性就更少了。

從那之後，我一直在想，我們是否能夠建立起一個溝通的橋樑，讓中國開源社群和國際開源社群互通有無，實現讓中國的好東西走出去，國外的好技術、好講師走進來。於是 2014 年我們找了一些志同道合的小夥伴共同組建了開源社，如今 8 年光陰過去，開源已越來越多元化，越來越有色彩。我還記得也是在 2014 年，CSDN 舉辦了開源技術大會（OSTC），我是唯一一位女性講師。在我演講結束後，當時還在微軟做開源的 Ted Liu（劉天棟，開源社聯合創始人）找到我，問我「有興趣加入微軟做開源嗎？」。那時我覺得在微軟做開源真是一件非常有挑戰、有意思的事情，女性的加入也讓整個開源社群非常歡迎，同時能夠展現出自己特有的能力，是一個非常好的平臺。

潘娟：我是程式設計、開發者出身，最喜歡做的事就是敲程式碼。我原來是 DBA（資料庫管理員），後來慢慢有了自己的開源專案 Apache ShardingSphere，隨後該專案在國內外變得愈發流行，於是我們基於此創立了一個商業化公司 SphereEx。因此，可以說我現在一半在開源領域做開源，一半跨到了開源商業化中。

我非常認同這樣的理念：開源本質上是一個開放的生態，如果我只在公司內寫程式碼，這意味著我所有的程式碼只會在我的小圈子內流傳；但當加入開源社群，哪怕我們作為程式設計師有著平時穿格子衫、不愛說話的標籤，但在社群裡仍能實現「Talk is cheap。 Show me the code。」——只需要展示程式設計技能，就可以感受到自己所做的事情得到來自世界各地人們的認可。

無論女性還是男性，都不要被陳舊思想束縛，每個人都有不同的選擇，並不是只有一條固定的道路。參與開源在最開始是很辛苦的事情，需要自己去探索，努力在這個社群裡贏得他人的尊重。

唐小引：在個人的開源之路上，你遇到過的最大挑戰是什麼？

陳陽：我覺得最大的挑戰就是「堅持」。過去我遇到最大的一個變故就是我所在的 Sun 公司沒有了：沒有了公司，開源還要不要繼續做？好在我始終堅定認為，開源其實是自己人生中的一份事業，而非工作。公司沒了，仍可以繼續人生的事業。工作是在社會中生存必不可少的工具，但事業是自己內心的選擇，是長期、可伴隨一生的。所以對我來說最大的挑戰，就是決定要不要堅持下去，我相信很多人也會面臨同樣的選擇。

楊亞蘊：我在研究院從雲計算標準往開源這個方向來切入。最開始，我負責推動開源專案的商用。再往後，我們從應用層往基礎層深扎，這是一個開荒的過程，充滿了挑戰。但我認為開源是比較吸引人的，在其中從事工作、持續學習，可以在能力價值上不斷獲得認可，雖然有挑戰但是也很有意思。

梁冰：從把 OpenStack 在中國推向成功，到後面 Kata Containers 和更多的開源專案，再到今天推動 openEuler 的發展，我發現最經典的 4P 營銷理論（產品、價格、渠道、促銷）在開源上面依然很值得借鑑，所有的熱情、投入、程式碼最終需要得到市場的認可。所以在做 openEuler 的時候我們提出了一個非常重要的理念——我們希望所有開源專案，除了在程式碼層面和開發者層面要積極鼓勵、投入之外，還要思考生態層面和商業層面。公司對投資方和員工要有所交代，找到自己的生態和商業盈利點，才能驅動一個開源專案真正向前發展。對使用者、開發者、生態負責，這是在投入之前要思考清楚的事情，也是我認為具有挑戰的一件事。

開源中的女性力量

唐小引：我們在開源世界裡，看到了越來越多女性的身影。只是從國際到中國的資料來看，在開源社群參與者中女性的佔比還是少數的，各位老師觀察到的情況是怎樣的？您所在的工作團隊或環境中性別比例如何？有哪些感觸？

梁冰：我明確地感受到開源圈子裡女性越來越多，經常會有一些社群的開發者活動，都不乏女性開發者的身影。其實社群還有文件、運營、營銷等工作，並非所有人都是開發者，它是一個很豐富的載體，同時也希望能吸引各領域人才。不僅如此，開源還帶來了多樣性的文化趨勢，很多開源社群也都非常鼓勵多樣性，因此女性應該充分利用自身專業性，更多地參與到開源領域。

陳陽：講到女性開源，2005 年左右我在 GNOME 社群發現有一個特別有意思的專案“The Gnome Outreach Program for Women”，這是 Google summer 專門給女性去做的專案。每次我去參加大會時跟女性交流，除了技術還會聊很多，比如作為一個女性怎樣參與到這個社群，用自己的例子去激發周圍很多人，用一個火花點燃另一個火花。

在跟 GitHub 打交道的過程中，我發現透過開源這個平臺可以跟世界上最頂級的人溝通，也可以認識到很多同樣在開源領域奉獻的女性，甚至在整個開源社群中湧現出來的女性基本上都是領導。

楊麗蘊：我認為現在的工作中女性發揮了很重要的作用。女性不僅有自己的堅韌細膩，還有不錯的抗壓能力可以持續性地完成一些重要工作。雖然在程式碼開發層面女性比例少，但是其他方面如研究、教育、智慧財產權運營等，女性還是有很多的。

潘娟：Apache 基金會中女性比較少，並且大部分活躍在法律、顧問或者社群活動領域。但我認為這完全沒問題，因為女性並非一定要做程式碼或者程式設計，這完全取決於個人興趣。

唐小引：為什麼湧現在一線的女性更多是管理者而非開發者？

楊麗蘊：我認為定位不同。開源裡做開發貢獻的基數很大，很多開發者本身就是專注在程式設計或程式碼工作上，而在整個工科中男性比例是比較高的。但在 GitHub 管理層或一些基金會管理層，更多是在做一些管理性質而非一線研發的工作，所以我覺得這就是女性 leadership 的一個體現。我認為真正在社群執著於專業性程式碼和開發專業性的人，也未必有興趣去做基金會或社群的管理工作。

陳陽：其實不論是開源 leadership 還是女性 leadership，就是指有影響周圍人的能力。開源文化的精髓就是我們都相信同一套開源之道，我們一起做這件事情，你可以是扛著旗幟的人，但最後把這件事做成的人，必定是很多有共同信念且共同為之前行的人。我認為影響力是 leadership 很重要的一個維度。

潘娟：我是從一線研發工程師做起的，慢慢會發現有些人雖然喜歡程式設計，但不一定喜歡管理。說到 leadership，比如我的 Title：CTO，雖然 T 代表 Technology，但是 O 就是 Officer，Officer 需要處理人際、跟人打交道。我原來的工作其實很單純，不用管其他人在想什麼，只需要完成一段程式碼。但當我去做 Officer 的事情時，發現整個公司要運轉並不是一個人跑得快就行，它要整個團隊和公司都要跑得快。如果你要去掌控或者扛旗，你就是要影響團隊的人，要讓大家有同樣的想法或能夠高效持續做事，這個跟程式碼沒有任何關係。管理是一個哲學的領域，不是短時間內就能 get 的，是一個很困難的事情。

唐小引：從女性的角度參與開源，有哪些不一樣的特質和優勢？

梁冰：我在工作中大多數時間是忽略性別的。大家在團隊裡扮演不同的角色，當這個團隊呈現多樣化的時候，每個人都可以把自己不同的一面展現出來，無論是性格上、專業技能上還是情感層面，我覺得大家都有不同的特點。當團隊呈現多樣化時可以讓這個團隊更有活力，在整體協作上配合更順暢，每個人都可以各自發揮不同的作用。我覺得這對於一個團隊來說非常有價值，並不單單是性別這一個方向。

楊麗蘊：在我的團隊裡有男生有女生，女生確實會更細膩一些，可從事比較細緻或與人溝通的工作。不過正是因為男女性格不一樣，其所擅長的領域、技能也都不一樣，所以會有一些分工，如同俗話說的“男女搭配，幹活不累”。男女合作無論是推動開源領域還是其他領域都是非常合理的，把各自的長處優勢結合起來，才能更高效地推動一件事情的完成。

潘娟：大部分女同學還是從事產品、運營、文件方面工作，到目前為止我們團隊沒有女性開發者。不過我發現如果一個人工作做得好，他/她一般會擁有男性和女性的綜合素質。例如一個男性開發者可能有女性的細膩能與別人很好地溝通，而做程式碼時也有比較清晰的男性思維能力。

陳陽：因為我在微軟工程院做研發工作，當我們招聘面試時，如果招到一個合適的女性開發者，那她的錄取比例會大大提升。微軟非常講究多樣性，要求管理層的女性比例要達到一定基數，因此非常歡迎女性研發者。

如果男性有女性的細膩，會讓人覺得容易相處；同樣如果女性有男性特質，也是很容易脫穎而出的。2007 年我曾去歐洲參加一個會議，當時整個大會女性寥寥無幾，亞洲人包括我也只有三個。當時 GNOME 基金會的一個董事問「你們有沒有興趣把專案帶到亞洲、帶到中國、帶到北京」，我毫不猶豫地舉手了。勇敢的舉手，可看作男性的擔當特質，我的開源之路也是從這一次的舉手開始。所以我鼓勵大家在有機會、有激情去做一件事情的時候，不用想太多直接舉手，即便這件事情最終失敗了，也是一種成長經歷。

唐小引：眾多開源組織及基金會，包括紅帽、Linux、Apache 等都有專門為女性開源參與者設定的獎項、社群等，呼籲開源社群重視女性參與。有什麼方式能夠讓更多的女性參與到開源中來？

楊麗蘊：首先你做的事情要有吸引力，大家認為你的想法有價值或被吸引，才會想要願意參與進來，共同推動工作完成。

潘娟：我覺得一方面是幫助其找到自己的興趣所在，另一方面是要找到下一個職業生涯的起點，這對於個人來說是非常有吸引力的。剛才楊老師說做事情得有價值別人才願意去做，這是很重要的一步，同時我們要把自己的價值展現給別人，這也是很重要的一點。

女神的開源洞察

唐小引：結合多年的開源經歷，今昔對比，國內開源技術的發展目前正面臨怎樣的挑戰？

梁冰：在中國或者是整個以中文為語言體系的開發者當中，首先遇到的挑戰就是語言交流。因為目前所有大型開源基金會或專案，都是以英文作為交流語言，所以在語言交流方面我們有一定障礙。

其次，整個開發者群體中大部分開發者更關注應用層面的技術，導致在基礎軟體方面一直很欠缺。實際上可能在過去 10 年甚至 15 年，都沒有什麼跟作業系統相關的大型會議，甚至於很多大型開發者會議中跟作業系統相關的分會場都鳳毛麟角，以至於這個產業、它的商業模式、相應的投入都在萎縮。我想告訴大家，中國要做數字基礎設施的建設，作業系統的重要作用不可替代，所以一定要大力發展以中文作為主要交流語言的國產作業系統。這個作業系統並不只是為了解決中文交流的問題，真正想解決的問題是，當面臨數字基礎設施發展更快的時代，我們是否可以做出更面向未來作業系統的生態、社群、平臺。

潘娟：我發現我參加的很多大會作業系統專場確實非常少，但我認為在未來做基建時，作業系統是最底層的 base，在這之上才能產出資料庫或者其他產品。我呼籲大家關注基建設施，因為這是能夠沉澱下來的，大家離不開作業系統也離不開資料庫，像這樣的基建設施是以後整個網際網路發展大家都需要用的東西。

開源會影響髮量？

唐小引：有使用者提了一個比較輕鬆好玩的問題：做開源會影響髮量嗎？請幾位老師來現身說法。

梁冰：我認為做開源不影響，影響髮量的是睡眠時間和生活習慣。確實可以看到開發者群體中部分人有髮量變少的趨勢，但我覺得大家應該反思自己生活和工作的習慣和協調，讓自己有一個更好、更健康的生活方式。可能大家想要更多的時間和精力去投入，讓工作、生活更高效，但除了高效之外還需要去平衡工作和生活，讓身心保持健康，保持積極向上的神態，每天開心積極地對待工作和生活。

潘娟：我覺得從另一個角度來看，確實會影響髮量。原來長髮的時候我覺得自己是一個仙女，但是每天都有很多事情等著處理，所以為了效率起見我把頭髮剪短，變得更清爽利索一點。不過從這個角度我發現，無論是做創業、開源或者程式設計，這樣的工作狀態是會影響我的生活甚至習慣的。所以我希望大家在選工作的時候不光要從髮量上選擇，還要考慮它會不會影響你其他的生活。

楊麗蘊：我本人就是年齡到了確實有點掉頭髮，跟幹不幹開源沒什麼關係。但是這個話題引申下來，就是工作和生活的情況。這一塊需要自己來調節同時建議大家一定要加強鍛鍊，儘量每天都洗頭。

以上是 4 位開源女神嘉賓在《開源圓桌派》的分享，她們的真知灼見讓我們看到了中國開源發展的“女性力量”，也讓我們對中國開源發展有了更深刻的瞭解。

在未來，希望有越來越多的女性加入技術領域，更多地參與到開源專案裡。擁抱開源，我們共同鑄就“她”力量。

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