中國經濟週刊-經濟網訊 7月21日，華為心聲社群公開華為常務監事陳黎芳與新員工座談紀要。對當下社會的35歲危機，陳黎芳表示：我們人生的奮鬥怎麼能停在35歲呢？前些年，網上有關於華為34歲以上員工的一些傳言，都是不準確的。我早就過了35了，但我還是很努力的，也是很享受的，因為忙碌，覺得每天過得也特別快。所以我不覺得年齡是個問題，關鍵還是自己的能力，能不能始終堅持學習和提升。

此外，華為迴應招聘大量天才少年，陳黎芳說，每個人都有自己的特點，組織的重要責任，就是要發現每個人的長處，然後把它用在擅長的地方，這個企業才能生生不息、活力無限。我也特別鼓勵大家要去發現自己的長處，使勁地用自己的長板，而不是把特別多的精力投入到補短板上。另外，“天才少年”也好，“博士”也好，這些都是進華為之前的標籤，是一些招聘用的語言。但這些標籤不意味著貢獻，“天才少年”進入華為後也需要成長，不可能永遠當少年，最終還是要看實際發揮的價值和貢獻。

新媒體編輯：崔曉萌

【來源：中國經濟週刊】

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