01

導讀

河南鄭州的一位王先生兩年時間內被公司扣了1萬多工資，每個月被扣了500塊。是什麼讓他每個月都被扣工資？是工作態度有問題？還是工作成果不佳？讓我們萬萬沒想到的是，原因竟是

體型不達標

！

02

事件還原

據四川觀察訊息，河南鄭州的王先生是鄭州盛基物業管理有限公司的秩序主管，一直以自己”高大壯”為驕傲。

但是在 2019 年 10 月 9 日，公司突然下發《關於開展員工體型達標活動的通知》。檔案中寫明瞭男女體型參考標準，其中男性體重標準是身高減去 105 得出來的數字，

超出或低於標準體重的 10% 即為不合格

。

這是個什麼概念呢？科律找了幾位頂尖男模的資料來作為參考。

1、丹尼爾•亨利

他的身高為188cm，按照公式可得其“合格體重”應為75-91kg，而他的真實體重卻是72kg，

不合格

。

2、 宋承憲

他的身高為179cm，按照公式可得其“合格體重”應為67-81kg，而他的真實體重卻是66kg，

依然不合格

。

3、蘇志燮

他的身高為181cm，按照公式可得其“合格體重”應為69-83kg，而他的真實體重卻是68kg，

還是不合格

。

看來，要以“合格體重”在此公司穩定拿一份工資，也不是一件容易的事。

03

事件分析

顯然，大家都已經看出這種所謂“制度”的不合理，但從法律角度來說，企業是否真的可以制定類似的制度，來約束員工，美其名曰“為員工的健康考慮”呢？

答案是，“NO”！

勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資

。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

1、用人單位不得剋扣勞動者工資。

有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

很明顯，本文中的事件不屬於以上任何一種情況！

04

科律建議

首先，勞動者應該依循法律法規與企業進行有效溝通，併合理存證。企業書面的制度文書、企業每月對於工資的剋扣記錄等都是十分有效的證據。

其次，勞動者可以前往所在城市的勞動仲裁所提請勞動仲裁，主張自身的合法權益，並要求企業發放剋扣的相應工資款。

再者，如企業對仲裁結果不予理會或堅決不執行的，勞動者完全可以提起訴訟，用法律的武器維護自身的正當權益。

最後，科律祝“擅耕者有其田，擅營者有其才”，讓理智迴歸正常的經營秩序，讓八塊腹肌的故事不再重演！