如今在社會上打拼多年，有很多年輕人其實能力很強，可是卻不被相關領導所重用，因為那些領導開始器重關係戶，或者是把自己的親戚招入公司親戚，在團隊中擁有非常重要的位置，所以優秀員工盡心盡力工作，卻並不能夠得到領導尊重，其實也是非常的痛苦。

近日筆者便看到這樣一個案例，有為工作10年的本科生李先生吐槽：他在一家大型工廠已經工作了10年，擁有了非常豐厚的工作經驗，可是工廠入職一位新主管，這位新主管號稱從大公司裡被老闆挖來的，結果因為兩個人並不是很對付，所以李先生便被主管藉機開除，在李先生離開工廠以後，工廠的訂單便損失了100萬，老闆在經過同事的告知之後，才知道新主管犯了大錯，於是便告訴主管，把李先生請回來，李先生重新回到工廠以後，這位新主管也是黯然離職。

筆者看到這個案例也是很有感觸，筆者認為：

其實那些能力差的領導，在職場中一般都會有以下這三個特質，看似是在為業績著想，可是卻喜歡針對優秀員工。

第一、總是透過一些並不適合的管理經驗來管理公司

大家在職場中其實都是在其位謀其職，有些領導作為管理者，卻並不具備較強的管理能力，也並不願意給相關公司找到清晰的定位，那麼是沒有辦法去帶好團隊的，很多領導都能夠調動員工的積極性，讓員工在職場中具備較好的發展和前途，可是糊塗的管理者在管理團隊的時候，根本就不願意負責，尤其是在面對一些優秀員工的時候，會趁機利用和陷害，讓這些員工在日常中犯了很多錯誤，那麼彼此之間也會鬧得不可開交。

第二、口才特別差，而且不具備一定的溝通能力

員工和領導相處也都希望透過協商，這樣才能去認真找到工作中的重點，並且員工在彙報工作的時候，也希望領導能夠支援自己，可是有些領導在職場中缺乏溝通能力，也並不願意跟員工交流，很多時候在安排任務或者是交代問題的時候模稜兩可，這樣是不可能幫助團隊創造出更好的業績的。

第三、對員工不信任，總是喜歡插手

能力強的領導，在職場中能夠慧眼識人，看到員工有能力便會讓員工快速的解決麻煩和問題，但是也有一些領導對員工極度的不信任，並不欣賞員工的做事習慣，所以會趁機插手，讓員工在職場中變得特別拘束，如果領導不放權，不給員工一些自由的時間，總是處處監督員工，擔心員工在職場中胡作非為。

那麼員工是無論如何都不能夠得到成長的，每天都活在領導的陰影之下，工作時間久了，這些員工自然會想到辭職。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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【來源：職場實戰經驗】

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