出現這三個徵兆，說明你的領導要升職了，現在抱大腿還來得及

在職場，你們想不想升職？我想大部分人都想升職，因為升職帶給我們的，是更加大的權力，更加美好的前景和更加多的工資。

很多人奮鬥了大半輩子，就是為了升職加薪，但是升職加薪卻沒有我們想象中那麼容易，並且升職的速度是越來越慢的，前期可能升職的速度快，到了後期，你升職的速度自然就會慢下來，因此當你成為領導之後，升職的速度就會越來越慢。

很多人也會因此喪失鬥志，覺得自己未來的工作已經很難有所進展，於是開始在崗位上消耗自己的時間。

但是你卻忘了，在職場上並不僅僅只有你一個人在拼搏，你的同事，你的領導也在拼搏。你有沒有想過，你的領導如果升職，會給你帶來什麼變化呢？

首先，你的領導升職會讓你在公司的管理層有認識的人，能夠讓你在職場上更好地生存。其次，如果你和你的領導關係好，那他升職以後，肯定也會照顧到你，你的升職自然也就是鐵板釘釘的事情了。

那麼我們如何跟隨一個快要升職的領導呢？當然就是觀察領導在職場中的一些行為了，一個領導要升職了，肯定會表現出來。當你發現自己領導身上有這三個徵兆的時候，你就要注意了，趁現在，趕緊抱大腿還來得及。

一、領導開始交代工作任務

第一個徵兆就是領導開始交代工作任務，一個領導在職場，肯定會交代一些工作任務。但是領導日常交代工作任務和要升職之後交代的工作任務是不一樣的，平時主要就是督促你們工作，讓你們能夠將工作好好地完成。

而快要升職以後的交代工作任務，自然就會有很大的不一樣。那個時候，最重要的是交代日後的工作安排，並且不會非常具體，而是整個大的規劃。

從領導交代的工作任務上，你就應該能夠看出來對方的一些狀態。

二、領導幹什麼都喜笑顏開

第二個徵兆就是，領導幹什麼都喜笑顏開。在職場上，如果你的領導幹什麼都看起來非常高興，那你就要想了，領導這有可能是要升職了。

領導在職場，能夠發生的最大好事，就是升職，加薪他們都不會那麼高興。因為加薪對於她們來說，只是工資的疊加，但是升職卻意味著權力的增加。當你掌握了一次權力之後，你就會越來越渴望權力。

三、領導開始挑選後繼者

第三個徵兆是非常明顯的，那就是領導開始挑選後繼者。隨著領導的升職離開，現在你領導的崗位就少人了，那肯定是要從下面提拔一個人的，因此你會發現，領導開始挑選後繼者。

有的時候，會和你探討另外一個同事的一些表現。如果你的領導在這個時候挑選了你成為他的後繼者，則會讓你在職場上更加的舒暢。

如果你在這段時間表現得很好，領導也會注意到你。你一定要抓住這一次升職機會，這可是很難遇到的情況。

總結：想要升職，那就必然要付出努力，沒有人的升職是莫名其妙的，他們也是付出了自己的百般努力，才達成現在的地位。如果你想當然地覺得其他人都是走後門升職的，那就代表了你還不是很理解職場。