管理學科體系龐大，其中包括我們熟悉的工商管理、工程管理、酒店管理等等。同為管理類專業，畢業都拿管理學的學位，但管理學專業的現狀卻大不相同。經濟管理是當下的熱門專業，甚至物流管理的報考熱度也很高，但是旅遊管理卻淪為冷門專業。

旅遊管理，過去常常被認定為野雞專業，甚至開設旅遊管理專業的高校也經常會受到牽連。不過隨著公眾對高等教育專業瞭解的加深，大家對旅遊管理專業的偏見終於有所改善。旅遊管理專業面對的困境，主要是專業自身特點決定。

一、旅遊行業前景廣闊，為什麼旅遊管理專業就業率卻不高？

1。就業特點限制

旅遊行業確實前景廣闊，但是蓬勃發展的旅遊規模，和管理學旅遊專案的運營者沒有太大關係。旅遊管理專業，不是為景區提供導遊，更不是為旅行社提供員工，而是培養能夠具有國際視野、出色管理技能的旅遊行業運營人才。也就是說，旅遊管理專業培養的是管理旅遊專案、經營旅遊景點的人才。

既有的知名旅遊管理市場大多都已經接近飽和，他們也更希望招聘擁有出色工作經歷和深厚工作經驗的老員工，應屆畢業生在和這些資深旅遊從業者的競爭中處於劣勢地位，就業率自然不高。

2。人才質量限制

國內開設旅遊管理專業的院校不少，各大高校的學科實力不同，培養出來的人才質量也參差不齊。具體到學校就業來說，高水平大學旅遊管理專業畢業生的就業率並不低，甚至十分受到用人單位的歡迎。但是低水平大學開設專業本就資源有限，很難保證人才培養的質量，就業率也就隨之降低。

而且，開設旅遊管理專業的高水平大學不多，反而是地方院校佔比比較大。這就造成畢業生中高質量人才佔比較小，低質量人才佔比較大的現狀，就業率自然也就被拉低了。

3。工作待遇不好

很多旅遊管理專業的畢業生，不是不能就業，而且不願意就業。對比計算機、金融這些當下最為熱門的行業來說，旅遊管理專業的工作待遇普遍較低。很多學生不能接受這種落差，也就放棄專業對口就業，選擇跨專業深造或者從事其他行業的工作。

二、旅遊管理專業的就業方向有哪些？

1。事業單位

很多旅遊景點都屬於事業單位，運營旅遊景點的員工也大多擁有事業單位編制，所以很多旅遊管理專業的畢業生最終都選擇考取事業單位。事業單位，作為傳統意義上的“鐵飯碗”工作，雖然薪資水平有限，但是工作穩定，退休之後的福利也很好。

2。旅遊教學

除了進入旅遊行業工作，還有很多畢業生在深造之後進入中專高職進行教學工作。當然要想進入學校任職，往往對學歷的要求比較高，一般都需要在旅遊管理專業讀到博士及以上學歷，這還是十分考驗個人意志力的。

3。自主創業

旅遊行業發達，自主創業的機會很多，對於擁有專業旅遊管理知識的畢業生來說，他們比普通商家更加敏銳，往往更能察覺到行業發展的風口。所以，如果經濟條件允許，自主創業也是很好的就業方向。

結語

旅遊管理專業就業率亮紅燈的現象，已經持續很多年，幾乎成了這個專業的一大特色。但是作為學生和家長，我們不能片面考察就業率來抉擇，很多時候決定就業情況的並不是學什麼專業，而且自己具備怎樣的能力。