體制內，正科提拔副處難度根據個人所處平臺和個人際遇有很大關係，有的人輕輕鬆鬆副處到手，比如當下熱門的博士選調生，轉正直接定級為二級主任科員，因為是重點培養的後備幹部，要不了2年，工作有點成績，很快就會提拔為副處級領導幹部。但是，也有不少幹部，能力素質也不弱，奈何個人運氣不佳，助力不夠，終其一生退休能解決個正科，都算祖墳冒青煙了。

客觀地講，平臺決定了一個幹部能夠走多遠，對於市級和縣級機關幹部尤其如此。能夠突破正科進位到副處，對於省直機關幹部來說，可能不費吹灰之力，只要工作勤奮踏實，個人知道努力，組織上一般都能看到並給予提拔的。但對於低平臺，想要突破正科升到副處，付出的努力和經營，絕非一般人能比。所以，當機會擺在面前時，要做的就是緊緊抓住機遇，把機會變成現實。40歲的正科級幹部，遇到人生大坎時，不要猶豫徘徊了，在沒有十足和絕對的把握能夠穩操勝券時，搶先提拔副處，把位子攬到自己碗裡來才是正理。

40歲正科去街道提拔副處級領導，不出意外的話，題主應該是在副省級以上城市工作。按照我國的行政區劃，全國城市的鄉鎮和街道同屬一個行政區劃，只不過行政規格不同。普通地級市轄區為正處級，街道作為區委區政府的派出機構，規格為正科級，與一般的鄉鎮相同。而題主提到的去街道當副處級領導，說明不是在一般的地級市。副省級城市的市轄區和市直機關均為副廳級規格，而街道辦事處為正處級規格，市直機關的內設機構中層正副職是正副處級幹部，這樣看來，市直機關規格更高一些，選擇去市直機關更有前途。但是眼前的狀況是，街道十拿九穩提拔副處，去市直機關還需要拼，既然得拼就存在太大的不確定性。

不惑年齡，在體制內已然不小了。到手的才是自己的道理，相信大家都懂。與其40歲去市直機關重新打拼，真心建議選擇街道副處級領導。一方面，市直機關即便提拔了副處，也是個跑腿幹活的，只是掛著個領導職務，而街道辦事處的副職領導，才是妥妥地實權領導，更有領導的存在感。另一方面，揣著40歲的年齡去市直機關拼副處，歲數本身也不具備優勢，更何況重新打拼，蹉跎了歲月浪費了青春，最後不成功就會失去先機。要知道，一步慢步步慢，在體制內，等不得慢不得，否則步步趕不上。

所以說，在副處級領導職務擺在眼前時，首要的是抓住抓緊，不要猶豫不決、左顧右盼。當然，如果由更高級別和具有話事權的領導欣賞，願意當這個伯樂，並有能力推動在市直機關提拔副處，那當然毫不猶豫選擇市直機關。否則，直接上車街道副處，不用顧忌猶豫。