人不可以讓別人知道你傻，也不可以沒心眼！在職場，真正聰明的人，往往會運用“假裝”的手段，先把別人當個傻子，然後再顯露出來。有一位領導曾經對下屬分享過自己的一個小故事：他剛剛經歷了一件蠢事，就是一直跟在他屁股後面要賬的領導不知道為什麼，突然變得聰明起來，知道自己不能得罪客戶，但又不好開口要錢，就先找了這位下屬拿錢，下屬也沒有表現出不高興的樣子，反倒是給錢後客戶沒有立馬答應，還問他要不要。領導這才意識到問題的嚴重性，把錢轉給了下屬。這個故事中，領導的做法雖然不恰當，但卻很好地說明了假裝和掩飾會為自己解決很多麻煩，這類手段很重要，在我看來，無論你是做什麼職位，掌握了這些，都不會吃虧。

當然，假裝和掩飾也要有個度，千萬別像那個領導一樣，搞得自己被下屬當傻子了，被領導當槍使了，不得不反思。在職場，如何才能讓別人不知道你是傻子，或者讓真正聰明的下屬不讓你吃虧呢？對同事保持善意的尊重同事之間是打交道，打交道是為了利益，雖然也需要有交友的目的性，但交友的目的性不在於此，如果對一個同事的善意尊重能讓對方感受到，那彼此之間有了利益關係，說不定就有一個人傻錢多的冤大頭，誰讓人家能力強呢，誰叫人家活好呢！另外，對同事的不尊重對方也是能感受的到的，所以，對同事一定要保持一種善意的尊重，像這樣的虛偽行為，在職場裡是會吃虧的。

對自己要保持克制的姿態在職場，即便是高高在上的領導，身上也一定有值得下屬學習和尊重的地方，當下屬對領導不滿意時，應該採取一種剋制姿態，不能過高，也不能過低。你可以看不慣領導的一些做法，但不可以以此去攻擊他，因為這樣做你往往會得罪一些人，也極容易傷害到領導的自尊心，而這種不尊重往往會讓領導感到不快。而且，領導在與他人接觸的時候，也不能太過鋒芒畢露，該低調低調，該含蓄含蓄。而有的下屬甚至都不敢對領導說一句客氣話，看到領導跟別人打招呼，就像看到一條哈巴狗似的，立馬跳出來指責別人。這無疑會讓領導對他心生厭惡，也會讓下屬感到領導不值得信任。

虛心的求教不知道大家有沒有遇到這樣的情況，有的同事平時話不是很多，卻時時在你耳邊嘮叨“你今天有沒有發現什麼不一樣”、“你這個東西有沒有什麼問題”，遇到這樣的同事，不管他是不是故意的，你都最好忍了，因為你不知道他說的到底是什麼，對你是無害還是有害，也不可能因為他的話而去得罪他。我們可以選擇不在他面前說話，但如果實在不想忍受他，那就要儘早在其他方面改變自己。