古往今來，人才都是有極其重要的作用。在古代的王侯及開國皇帝都十分重用人才，方能助其建功立業。而現代的企業競爭，很大程度上也是人才的競爭。

在春秋戰國時期的秦國，原來也是一個普通的諸侯國，連年與周邊國家打仗，國內爭權奪利，真是外憂內患。到了秦孝公的時候，他大膽採用了商鞅的一系列政策：在經濟上，改變了舊的生產模式，廢井田，開阡陌，建立了封建的土地私有制，從而大大提高了農業的生產效率，使秦國日漸富裕。

在政治上，打破了舊的血緣宗法制度，吸引來自其他諸侯的有識之士，使得封建國家機制更加健全，建立了中央集權制度，使治理國家更加有效。

在軍事方面，獎勵軍功，改革徵兵制度，使得軍隊變得強大，同時又能照顧農業生產。極大地提高了軍隊的戰鬥力，逐漸發展成為戰國時期最強大的軍隊之一，為日後秦國統一天下奠定了堅實的基礎。如果秦孝公當年不重用商鞅這樣的人才，又怎麼會有後來統一六國的偉業呢？

現在企業發展壯大，也離不開人才。同行企業之間的競爭，很大程度上也是一種人才爭奪戰。企業吸收了大量的人才，並充分利用他們的才華，使得企業成功壯大。最具有代表性的應該是阿里巴巴集團。在1999年成立之初，包括馬雲在內僅有18人。隨著集團的不斷髮展壯大，在國內外網羅大批的各類優秀人才，包括軟體，網路工程，計算機，資料庫，電子商務等等，現在阿里巴巴集團已經有超過15萬各類人才，成為國內最具影響力的電商集團之一。隨著人才隊伍的壯大，阿里巴巴的其他業務也在不斷擴充套件。

一個國家的發展，一間企業的成功都離不開人才，所以說得人才者得天下。