領導安排工作前，總是事先在心裡自己過一遍考慮，因為什麼人做什麼工作他心裡都是有數的，雖說有些活獨獨交給你手上是件好事值得珍惜，但這不代表就得丟掉主見什麼事都可以接受。

如果他安排這三個任務到你手上，想辦法拒絕才是正事，不敢回絕的人往往會吃虧。

1。讓你去做同事的思想工作

這個活本就容易夾在領導和同事之間左右為難，還是由領匯出面說最為合適，不推薦你幫他去應對。

因為一般這種活都特別棘手，甚至容易得罪同事，就算你處理的非常好，好處除了得到領導的誇獎和繼續做他的左右手管理同事，並不會有其他的用途。

一旦做的不好，不僅在領導那邊撈不著好，同事這邊也很可能再不願意信任你了，所以這種出力不討好的活最好別做。

但凡有能力的人，都會依靠著自己的能力得到領導的重用，安排做各種對個人提升有幫助的工作，只有那些一心想走捷徑的人，才覺得幫領導做這些事有助於自己升職加薪，想的還是太單純。

2。讓你評價自己的同事

領導作為領導階級，一些底層的事可能瞭解的並不如員工多，所以偶爾也會聯絡到某些員工諮詢一些底層的事情。

如果恰好這個人是你，奉勸你最好不要隨便對同事評頭論足，首先這就有點不符合原則，其次不管他的目的是重用某些員工還是想辭退某些員工，他心裡其實早已經有了自己的答案或者人選範圍。

詢問你的意見無非就是看他自己的判斷恰不恰當，最好的解決方式就是順著他的話套出他的話，然後再他的範圍上做一些中庸的評價，

當然最恰當的方法就是想辦法推脫，這種事最好少沾染。

3。非你的本職工作

領導安排工作到你手中的時候，無論時間大小都得自己判定一下這是否是你的本職工作，曾經有個朋友和我說了一件奇葩的事。

領導老是安排自己去接一個他的表妹下班，反正最後劇情挺狗血的，起初這件事引起了自己老婆的懷疑，但是自己的領導不願意為他作證，差點把自己的家庭也給毀掉了。

除此之外還有領導利用員工去做臥底，到別的小組裡面打聽事情，或者是偶爾背個黑鍋，反正這樣的事情，一旦出了紕漏，他都能利用自己的勢力為自己洗脫，所以最後背鍋的往往還就是你自己。

有些本職工作可做，有些堅決不可做，此中是非就看個人取捨，一定別進入思想的誤區，覺得安排給你做這些事情，就是看重你的表現。

不少人的想法都很簡單，覺得領導安排自己做這樣的事情，一定是十分看得起自己，覺得自己值得被重用。

但仔細想想就知道，真正讓他重用的人，從來就不會被安排做這樣的工作。

與其一不留神就觸犯原則，與其擔心害怕做不好辜負領導的“信任”，不如從一開始就直接拒絕，維護自己的利益。