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上週，朋友公司準備提拔產品部門的一個業務骨幹，人稱江湖老李。

老李能力不僅強，而且大方。

但是，進辦公室跟領導談了一個小時話，

第二天，就被領導通知開除了。

老李也很絕望，連連叫冤。

朋友給出瞭解釋，看一個人，不僅僅要看他的能力。

還要看他的人品，看一個人是否值得被委派重任，一個人是否值得交往，

只需要問他二個問題。

1。 以大是大非來問他，看他的判斷能力

劉寅白手起家開辦了一家公司，如今公司越做越大。

他一個人已經抗不起所有事兒了，

最近正謀劃著招聘一個副總，幫他排憂解難，

劉寅仔細一想，公司有兩人很適合，一個是馬宇，一個叫王勇。

這兩人能力不相上下，這下他發起了愁，

該怎麼辦呢？劉寅想到了一招。

劉寅開始跟他們“下套”：

“我一個朋友，剛當上專案總監不久。最近不知道怎麼回事，之前跟他打電話，一般都會親自接。

但是現在換成了秘書接，而且這朋友架子擺的很大，好幾次都不在，你們說說，這事煩不煩！”

馬宇反應很快，張口就來：“這種人，剛當上領導就滿身傲氣了，以後朋友會越來越少！確實很煩！”

王勇思考了一會，便說道：“做了總監，事情變多了，應該先做最重要的事。

而且做朋友，直接拒絕比敷衍塞責好，至少這個人心裡實誠。”

這句話讓劉寅如有所思，經歷三大回合，馬宇對問題的判斷，均表現得太過於強勢。

而王勇就事論事，回答很中用。

沒有懸念，王勇，最終當上了公司的副總。

問之以是非，就是看他對某件事情的看法，觀察他的價值觀。

馬宇在回答過程中太過於主觀，情緒化，而且是非不分。

看一個人，我們要用大是大非來問他，從他的問題中，看他判斷能力。

2。 告訴他大禍臨頭，看他有無抗爭的勇氣

看一個人表面，其實看不出他的能力。

但是在關鍵時刻，比如災難，一些人的性格和處理問題的方式就會被暴露。

南北朝時期，北齊的奠基人高歡想測試一下幾個兒子的膽識，

於是給他們幾個每人一把亂麻，看誰整理得最快最好，

別人都在想方設法怎麼整理，但是高洋想也不想抽出一把快刀當場斬斷亂麻，

成語，快刀斬亂麻就是出自此處。

高歡看了甚是高興，又給幾個兒子配了幾個士兵，讓他們四處出走。

後來，高歡派了幾個士兵假裝去攻擊他們，其他兒子嚇得不知所措。

但高洋眼也不眨，指揮作戰，最後制服了敵人。

最後，高洋成功繼承了高歡的事業，成為了北齊的第一位皇帝。

在企業中，領導要提拔一個人，同樣也可以利用這樣的方法。

讓員工在逆境中成長，給這個員工設定一些危險。

看這個員工，應對危機的能力和第一反應。

有些人，雖然工作能力強，但是一遇到問題就當縮頭烏龜。

但是另一部分人，在工作中雖然能力平平，但是關鍵時刻，他們從來不掉鏈子。

在企業中，領導反而更喜歡這樣的員工。